Задачи 1. По вине преподавателя хорового пения центра дополнительного образования искусств» Зиминой, с которой заключен договор о полной материальной ретственности, был поврежден дорогостоящий рояль. Приказом директора Зимина привлечена к полной материальной ответственно- дети за причиненный ущерб путем ежемесячного удержания из ее заработной платы 20 20 оклада. Законны ли действия директора центра? 2. 20 апреля 2012 г. столяр Тимохин с группой сотрудников после окончания рабочего дня отмечал день рождения. В связи с алкогольным опьянением он не мо воспользоваться личным автомобилем и не забрал его со служебной парковки которая располагается на охраняемой территории организации и предназначен для личных автомобилей работников. На следующий день 21 апреля 2012 г. в связи «похмельным синдромом» Тимохин не вышел на работу. В этот день, около поднявшийся сильный северо-восточный ветер сорвал с крыши офиса предприяти: тест металлической кровли размером 2 = 6 м, который при падении повредил лич ный автомобиль Тимохина. 22 апреля 2012 г., оправившись после неблагоприятны последствий злоупотребления спиртными напитками, Тимохин вышел на работ Обнаружив повреждение своего автомобиля, Тимохин обратился к сторожу организации низации, от которого узнал про падение металлического листа. После услышанног Гимохин обратился к директору организации для разрешения сложившейся ситу ини. Директор в свою очередь сказал, что ему хватает проблем с кровлей офиса, ущер за автомобиль он выплачивать не будет, а сам Тимохин уволен за прогул, Законно ли увольнение Тимохина? Правомерно ли требование Тимохина о возмещении ущерба?

1. В данном случае речь идет о привлечении преподавателя к полной материальной ответственности за поврежденный рояль в результате ее вины.
Оценивая действия директора центра, необходимо обратиться к законодательству и договору о полной материальной ответственности, заключенному с преподавателем. Согласно действующему трудовому законодательству, привлечение к материальной ответственности работника допускается только в случаях, когда виновный работник неправомерно распоряжается материальными ценностями.
В данной ситуации, если преподаватель не нарушила закон, не действовала по своей воле и выполняла свои обязанности, то ее привлечение к полной материальной ответственности может быть незаконным. Поэтому действия директора центра в данном случае требуют обоснования и возможно являются незаконными.

2. Случай с Тимохиным имеет несколько аспектов, которые следует рассмотреть по отдельности.

А) Вопрос о неявке на работу 21 апреля 2012 года. По трудовому законодательству, непоявление на работу без уважительной причины является нарушением трудовых обязанностей работника. В данном случае, похмельный синдром является уважительной причиной, но требует подтверждения (медицинская справка). Если Тимохин предоставил соответствующую документацию, то отсутствие на работе в этот день не может быть основанием для увольнения. Однако, если Тимохин не предоставил медицинскую справку, его неявка может быть рассмотрена как нарушение трудовых обязанностей.

Б) Вопрос о повреждении автомобиля. Падение металлического листа с крыши офиса предприятия и повреждение личного автомобиля Тимохина является непредсказуемой и внешней силой. В таких случаях, работодатель несет ответственность за причиненный ущерб, если его организационные или технические меры не были недостаточными. В данной ситуации, ответственность работодателя за повреждение автомобиля Тимохина является законной, так как охраняемая территория и упавший металлический лист являются факторами, за которые несет ответственность работодатель.

В целом, увольнение Тимохина может быть необоснованным, если он предоставил медицинскую справку о своем отсутствии на работе по уважительной причине.
Касательно требования Тимохина о возмещении ущерба, его требование является законным и обоснованным. В силу того, что ущерб был причинен в результате действий или бездействия работодателя, Тимохин имеет право потребовать компенсацию за поврежденный автомобиль.

Важно отметить, что описанные ответы рассматриваются на основе предположения, что все соответствующие договоры и законы действуют в данной ситуации. Для получения точного ответа необходимо обратиться к юристу или специалисту в данной области.