Задача 1. Лужина, работавшая в киоске «Роспечать», привлекала к работе свою дочь, которая иногда работала вместе с матерью, а иногда заменяла в ее отсутствие. Руководитель организации объявил Лужиной выговор за нарушение трудовой дисциплины и запретил привлекать к работе постороннее лицо. При этом он сослался на ст. 56 ТК, обязывающую работника лично выполнять трудовые обязанности. Законны ли действия директора магазина? Вправе ли работник перепоручать выполнение своих трудовых обязанностей другому лицу? Изменится ли решение, если Лужина работала по гражданско-правовому договору?

Задача 2. Директор туристической фирмы дал согласие принять на вакантную должность заместителя главного бухгалтера выпускницу экономического вуза Плахину, но только на условиях трудового договора. Свое решение он мотивировал тем, что должность ответственная и требуется тщательная проверка профессиональных знаний работника. Плахина обратилась в юридическую консультацию с во В каких случаях с работниками заключаются только трудовые договоры?

2. В каких случаях трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон?

3. Вправе ли руководитель организации без согласия работника принять его на работу по трудовому договору?

masha90876    3   26.04.2020 12:45    144