Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудо и в соответствии с медицинским заключением Благов приказом по автотранспортному предприятию до полного восстановления профессиональной трудо был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его прежний средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца. Благов обратился за консультацией к юристу. Составьте ответ юриста.

Вы слишком поздно прибыли на свое рабочее место. Ваша ежемесячная заработная плата снизилась. Предлагаю Вам подать в суд, на того по вине которого Вы попали в аварию, и в случае принятия решения суда в Вашу пользу потребовать компенсацию в размере 40-45 МРП.

Уважаемый Благов,
С удовольствием отвечу на ваш вопрос и помогу разобраться в вашей ситуации.

Из вашего описания становится понятно, что после травмы в аварии вы были переведены на новую должность слесаря-ремонтника в соответствии с медицинским заключением и приказом по автотранспортному предприятию. Однако, вы заметили, что ваш заработок значительно снизился и обратились в бухгалтерию предприятия за объяснениями.

Вам пояснили, что ваш прежний средний заработок был сохранен за вами только в течение месяца после перевода на новую должность. Чтобы ясно понять, почему это произошло, следует разобраться в соответствующих правилах и законах.

В данном случае важную роль играет понятие "средний заработок". Согласно трудовому законодательству, средний заработок – это средняя величина заработка работника, рассчитываемая за определенный период времени (например, за 12 месяцев). Этот расчет выполняется для различных целей, включая определение размера страховых платежей и пособий, а также сохранения размера заработка при переводе на другую должность.

Однако, согласно источнику информации, вам были сохранены только прежние средний заработок в течение месяца. Возможно, это связано с особенностями правил предприятия или конкретными условиями вашего трудового контракта.

Чтобы получить точную информацию о причинах снижения заработка и о возможных действиях в вашей ситуации, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист сможет изучить вашу документацию, предоставить вам консультацию на основе действующих законов и рекомендовать возможные шаги для защиты ваших прав.

Необходимо отметить, что каждая ситуация уникальна, и только квалифицированный юрист сможет предоставить детальные, обоснованные и исчерпывающие сведения, основываясь на местных правилах и законодательстве.

Опять же, рекомендую вам обратиться к специалисту, чтобы получить полноценную юридическую консультацию и защитить ваши права в данной ситуации. Юрист сможет представить вам информацию, которая будет понятной и доступной для вас, а также составит стратегию действий на основе ваших индивидуальных обстоятельств.

Желаю вам скорейшего и полного восстановления, а также успешного решения вашей проблемы.