Веселый Александр Николаевич обратился во Фроловский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к Фроловскому
ЛПУМГ 000 "Газпром трансгаз Волгоград" о восстановлении на работу и
возмещении морального вреда. В своем исковом заявлении он указал, что работал
на этом предприятии с 25 сентября 1997 года; приказом начальника Управления
Заквасного Д.У. от 15 декабря 2009г № 12 был уволен с работы за появление на
работе в нетрезвом состоянии. В своем иске работник указал, что 10 декабря 2009
года отмечался день рождения члена коллектива в вагончике службы; 11 декабря
2009 г. он вышел на работу, но его вызвал к себе начальник управления для беседы с
участковым инспектором (в вагончике Веселый А.Н. подрался с юбиляром).

Начальник вызвал диспетчера АТП, который попытался провести медицинское
освидетельствование на наличие алкогольного опьянения. Затем Веселого
направили в Мариновскую больницу на освидетельствование (в протоколе-
заключение: алкогольное опьянение в легкой степени). Веселый был отстранен от
работы, а 15 декабря 2009 года уволен. В возражении на иск ответчик указал, что 11
декабря 2009 года истец в рабочее время находился в нетрезвом состоянии, что
подтверждается документами служебного расследования, докладной дежурного
оператора, объяснительной сторожа, актом медицинского освидетельствования
диспетчера АТП Ковалевой Л.Ю., протоколом мед. освидетельствования № 55 от 11
декабря 2009 года, который подтверждает факт алкогольного опьянения истца.
Кроме того, ответчик указал, что Веселый А.Н. неоднократно нарушал
дисциплинарные требования в .

Каков порядок увольнения работника за совершение дисциплинарного
проступка? Какими средствами доказывания может подтверждаться факт
нахождения лица в состоянии алкогольного опьянения?

Какое решение должен принять Фроловский районный суд в данной
ситуации?

Oneheest    3   05.03.2021 22:32    11