ведущий специалист отдела анализа и методического обеспечения вампилов, находясь в ресторане, вел себя непристойно: оскорблял официанта и приставал к женщинам. получив соответствующие материалы, руководитель государственного органа передал их в комиссию по служебному поведению, которая вынесла заключение, что факты недостойного поведения . на основании данного заключения руководитель государственного органа издал приказ об увольнении вампилова по п. 13 ч. 1 ст.33 федерального закона № 79-фз за неисполнение обязанности, предусмотренной п. 11 ч.1 ст.15 данного закона. вампилов не согласился с увольнением, не подписал приказ и обратился к адвокату с разъяснить, как ему следует поступить в создавшейся ситуации.

подготовьте письменный ответ вампилову

Уважаемый Вампилов,

Спасибо за обращение по вопросу, связанному с вашим увольнением и создавшейся ситуацией. Я понимаю, что данная ситуация может быть для вас сложной и вызывающей недоумение, поэтому я готов помочь вам разобраться в этом вопросе и дать необходимые разъяснения.

В начале разбора ситуации, важно обратить внимание на действия, совершенные вами. Отдел анализа и методического обеспечения вашим руководителем получил материалы, свидетельствующие о вашем непристойном поведении в ресторане - оскорбления официанта и нежелательные действия в отношении женщин. Руководитель государственного органа передал эти материалы в комиссию по служебному поведению, которая, изучив факты, пришла к заключению, что они являются недостойным поведением.

На основании заключения комиссии, руководитель государственного органа издал приказ об увольнении вас с работы. Приказ был выдан согласно пункту 13 части 1 статьи 33 федерального закона № 79-ФЗ, который предусматривает увольнение за неисполнение обязанностей, предусмотренных пунктом 11 части 1 статьи 15 данного закона.

Однако, вы выразили несогласие с данной мерой и не подписали приказ об увольнении. Теперь вы обратились к адвокату, чтобы получить разъяснения о том, каким образом вам следует поступить в данной ситуации.

Согласно законодательству, вы имеете право на защиту своих интересов и обжалование решения о вашем увольнении. Вам необходимо собрать все доказательства и аргументы, подтверждающие вашу позицию и опровергающие факты, изложенные в заключении комиссии. Возможно, вам стоит обратиться к свидетелям, которые могут подтвердить вашу непричастность к указанным деяниям, либо предоставить любые другие доказательства, которые могут помочь вам в процессе защиты.

Следующим шагом я рекомендую вам собрать все необходимые документы, включая заключение комиссии, приказ об увольнении и различные доказательства, которыми вы располагаете. После этого вы должны обратиться к адвокату, чтобы получить профессиональную юридическую помощь.

Адвокат будет детально изучать вашу ситуацию, оценивать имеющиеся доказательства и разрабатывать стратегию вашей защиты. Он поможет вам составить и представить возражение на решение о вашем увольнении, а также провести все необходимые юридические процедуры для защиты ваших прав и интересов.

Помимо этого, важно понимать, что каждый случай индивидуален, и конкретные действия и рекомендации могут различаться в зависимости от множества факторов, таких как законодательство вашей страны, внутренние правила вашей организации и т.д. Поэтому я настоятельно рекомендую вам обратиться к квалифицированному адвокату, который будет действовать в соответствии с вашими индивидуальными обстоятельствами.

Я надеюсь, что данное разъяснение поможет вам разобраться в ситуации и принять правильное решение. Желаю вам удачи и надеюсь, что вопрос будет решен в вашу пользу.

С наилучшими пожеланиями,

[Ваше имя]