У зв'язку з простоєм на виробництві власник видав наказ про внесення змін до графіка надання щорічних відпусток. Багатьом працівникам, у тому числі і неповнолітнім, яким відпустка згідно графіку припадала на літній час, директор переніс його на зимові місяці наступного року (без згоди профкому). Профком звернувся до директора з вимогою про відміну наказу.