С. приняли на работу в качестве переводчика с испытательным сроком на 2 месяца. За два дня до окончания испытательного срока ему объявили, что администрация приняла решение о продлении испытатнльного срока ещё на один месяц. Через две недели на предприятие в качестве переводчика был принят другой работник, а С. было объявлено, что он уволен как не испытатнльного срока.
Нарушено ли в данном случае трудовое законодательство? Является ли данное увольнение нарушением прав С.? Если да, то каким С. может защитить свои права?

ответ должен быть полным !

dankalko2001    3   17.04.2020 14:59    3