Петрова а.в. была принята на работу в детский сад на должность воспитателя. с ней был заключён трудовой договор и работодатель потребовал сдать в отдел кадров трудовую книжку, что и было сделано петровой. полгода спустя петрова подала заявление об уходе по собственному желанию, заведующий был против увольнения петровой. по истечении 2-х недель, петрова не изменила своего решения об увольнении. в результате возникшего конфликта петрова получила на руки свою трудовую книжку, в которой не оказалось записи ни о приёме на работу, ни об увольнении. что необходимо предпринять петровой для правильного оформления факта своей работы в данном учреждении?

Yana111111743    1   11.05.2019 17:59    45