Нина болотова, не поступив после школы в медицинское училище, устроилась туда на работу лаборантом. при оформлении на работу ей сказали, что заработная плата по данной должности составляет 3 000 рублей. однако у училища мало денег (даже нечем платить за и поэтому администрация может платить нине только половину, т.е. 1 500 рублей.

Решение законно, если стороны об этом оговорили в трудовом договоре. Т.е. если в трудовом договоре указано, что зараюотная плата работника будет составлять 1500 рублей, то решение Администрации законно, однако если в трудовом договоре указана заработная плата 3000 рублей, а фактически ей выплачивают 1500 рублей - то незаконно. То обстоятельство, что у училища нет денег правового значения не имеет.

Добрый день! Давайте разберем вопрос, который у вас возник.

Итак, Нина Болотова устроилась на работу в медицинское училище в должность лаборанта. Ей сказали, что заработная плата для данной должности составляет 3 000 рублей. Однако, из-за нехватки денег у училища, администрация сможет выплачивать Нине только половину этой суммы, то есть 1 500 рублей.

Теперь пошагово рассмотрим решение этой задачи:

Шаг 1: Найдем, сколько Нина будет получать заработную плату в месяц, если ее оклад составляет 3 000 рублей, а училище может выплатить только половину этой суммы.

Чтобы найти половину 3 000 рублей, мы можем разделить эту сумму на 2:

3 000 рублей / 2 = 1 500 рублей

Получаем, что Нина будет получать 1 500 рублей в месяц.

Шаг 2: Теперь посчитаем, сколько Нина сможет заработать за 9 месяцев работы, если мы знаем, что она работает там уже так долго.

Для этого нужно умножить ежемесячную зарплату на количество месяцев:

1 500 рублей * 9 месяцев = 13 500 рублей

Получается, что Нина сможет заработать 13 500 рублей за 9 месяцев работы.

Ответ: Нина Болотова сможет заработать 13 500 рублей за 9 месяцев работы в медицинском училище.

Это подробное решение задачи. Если у вас есть еще вопросы или что-то еще не ясно, не стесняйтесь задавать. Я всегда готов помочь!