Мысина после окончания средней школы была принята на работу в ближайшем проектно-конструкторском бюро в качестве чертежницы. при составлении трудового договора она обратила внимание на то, что отпуск за первый год работы предоставлялся ей по истечении 11 месяцев работы продолжительностью 24 календарных дня. мысина обратила внимание администрации на тот факт, что является несовершеннолетней и по действующему законодательству ей положен отпуск продолжительностью 1 календарный месяц. на данный довод администрация предприятия возразила тем, что через 11 месяцев мысина уже достигнет совершеннолетия, а следовательно никаких нарушений ее трудовых прав в данном случае нет. согласны ли вы с мнением администрации предприятия? действительно ли данная ситуация не содержит никаких нарушений норм трудового законодательства?

supgrigori    1   06.06.2019 14:30    3