В связи с проведением в организации дня здоровья с выездом на природу, суббота, 15 августа и воскресенье, 16 августа были объявлены дополнительными выходными днями для работников, работающих по сменному режиму. при начислении заработной платы, главный бухгалтер обратился к директору, сообщив, что он не может произвести оплату за данные два дня, так как нерабочие праздничные дни устанавливаются исключительно законодательством. прав ли главный бухгалтер? какие варианты разрешения спора вы можете предложить?

Добрый день! Как школьный учитель, я с удовольствием помогу вам разобраться с данной ситуацией.

Главный бухгалтер утверждает, что он не может произвести оплату за субботу, 15 августа и воскресенье, 16 августа, поскольку нерабочие праздничные дни устанавливаются исключительно законодательством. Однако, давайте вместе разберемся, действительно ли он прав.

В данной ситуации имеется проведение дня здоровья с выездом на природу, что является организованной организацией. Как правило, организация может объявить выходные дни для своих сотрудников, если это было предусмотрено в коллективном договоре, трудовом договоре или на основании внутреннего регламента компании.

Однако, выходные дни, объявленные в связи с проведением дня здоровья, не являются законодательно установленными праздничными днями. Это значит, что они не входят в число праздничных дней, установленных государством. Каким-то образом, главный бухгалтер считает, что они необходимо оплачиваются, чтобы следовать законодательству.

Теперь рассмотрим возможные варианты разрешения спора:

1. Согласование с работниками и директором: Главный бухгалтер может предложить сотрудникам и руководству компании согласиться на неоплачиваемый отгул за эти два дня, чтобы избежать конфликтной ситуации. При этом, необходимо учесть, что это должно осуществляться добровольно и быть согласованным с каждым работником.

2. Обращение в трудовую инспекцию: Если главный бухгалтер считает, что ситуация нарушает законодательство или коллективный договор, он может обратиться в трудовую инспекцию для получения квалифицированной консультации и разрешения конфликта.

3. Пересмотр правил компании: Если компания не имеет явного положения о процедуре оплаты за такие выходные дни, то руководство может принять решение об оплате и установить новые правила для будущих случаев.

Важно отметить, что я могу предложить только общую информацию и варианты разрешения спора. Для более точного ответа на этот вопрос рекомендую уточнить информацию в компании, обратившись к трудовому законодательству вашей страны или консультироваться с юристом или экспертом в области трудового права.

Надеюсь, что данная информация окажется полезной и поможет вам разрешить спор в организации. Если у вас возникнут еще вопросы, буду рад ответить на них!