Представьте себя в роли адвоката, за к которому обратился студент вуза. он поступил в высшее учебное заведение на заочное отделение, но не поставил об этом в известность своего работодателя. когда пришел вызов на учебу, молодой человек был вызван к руководителю фирмы. работодатель заявил, что не намерен предоставлять отпуск, т.к. некому работать, а при устройстве на работу вопрос о предоставлении учебного отпуска в трудовом договоре не был урегулирован. между сторонами возник конфликт. поясните, как должна быть решена проблема

Даже если студент не говорил, что собирается поступать и даже если этого нет в договоре, работник должен предупредить работодателя заранее. Как мы видим, наш студент так не сделал. Это проблема. Но тем не менее работодатель должен отправить студента в отпуск. Другой вопрос за чей счет - за счет работодателя или за свой счет. Если это его первое образование, то он должен уйти за счет работодателя, а если второе - то за свой.

Работодатель не имеет права отказать, если образование первое. Если образование второе, то можно.

Если этого нет в трудовом договоре - не проблема, это есть в трудовом кодексе .

В данном случае, необходимо провести анализ ситуации и выработать наиболее правильное решение, которое будет удовлетворять обе стороны - студенту и его работодателю. Следующие шаги помогут рассмотреть все возможные варианты решения проблемы.

1. Анализировать законы и правила, регулирующие отпуск и обучение на заочной форме обучения. Необходимо изучить какие права и обязанности предусмотрены для работодателя и работника в данной ситуации.

2. Определить, какие положения трудового договора могут относиться к данной ситуации. Работодатель может ссылаться на отсутствие упоминания об обучении в трудовом договоре, однако, студенту необходимо изучить все пункты договора, чтобы убедиться, что нет каких-либо упоминаний о возможности получения учебного отпуска.

3. Рассмотреть возможность переговоров с работодателем. Студенту следует собрать все необходимые аргументы и объяснить работодателю, почему ему необходимо получить учебный отпуск. При этом необходимо продемонстрировать, что обучение не повлияет на качество и продуктивность его работы и что он предложил альтернативные решения, например, временную замену своих обязанностей другим работником.

4. Предложить компромиссное решение. Если работодатель сохраняет отрицательную позицию в отношении учебного отпуска, студенту следует предложить возможность работать в выходные дни или после основного рабочего дня, чтобы совмещать работу и обучение. Это поможет снять затруднения, которые могут возникнуть у работодателя.

5. При неудачных переговорах или если работодатель отказывается сотрудничать, студенту рекомендуется обратиться к вышестоящим органам. Например, можно обратиться в университет и попросить помощи у своего наставника или деканата, чтобы провести переговоры с работодателем.

Важно помнить, что каждая ситуация является уникальной, и решение проблемы может быть индивидуальным. В то же время, студенту следует остаться выдержанным, профессиональным и доказать, что обучение и работа могут сосуществовать, не вредя ни одной из сторон.