Какие специалисты нужны и что имеет значение при устройстве на работу

Думаю, что сегодня нужны те специалисты, которые имеют много навыков. Я имею в виду то, что сегодня ценятся не те, кто очень много знает в одной сфере (хотя и они тоже), но также тот, кто имеет множество навыков из разных сфер. Да и такому специалисту проще найти работу, особенно в очень быстро меняющимся мире.  

Мало кто хочет получить на работу только технического специалиста, у него должны быть и гуманитарные обязательно развиты коммуникативные навыки, он должен уметь взять на себя ответственность и управлять командой и процессом, когда это нужно.  

Думаю, что при устройстве на работу имеет значение желание работника стать профессионалом и сделать свою работу продуктивной. Если человек умеет это делать, то он быстро добьется успеха, даже не имея никакого опыта.  

Что имеет значение для меня, когда я подаю заявление на работу:

• что эта работа соответствует моим интересам и навыкам. Мне нужна работа, о которой я достаточно забочусь, волнуюсь, в которой я стремлюсь развиваться, и я хочу быть в состоянии сделать большую работу с самого начала, а не уговаривать себя каждое утро идти на работу.

• чтобы на рабочем месте было комфортно и с моими коллегами было хорошо работать. Мне нравится дружелюбная среда на рабочем месте, но не такое, где каждый взрывает свою музыку и не использует наушники. Я хочу, чтобы сотрудники были дружелюбными, полезными и профессиональными. Я хочу, чтобы они были полезны и сотрудничали, а не соревновались. И также мне трудно сконцентрироваться на работе, когда вокруг происходит много активности, поэтому для меня важно работать с дисциплинированными людьми.

• плата. Счастье на работе имеет для меня большое значение, но оно должно быть соизмеримо с моими навыками и опытом, должностными обязанностями и рынком труда. Никакие льготы или льготы не компенсируют низкую оплату труда.