Акимов заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с заключенным трудовым договором он должен был приступить к выполнению своих обязанностей 2 февраля. Однако на работу 2 февраля он не вышел. По истечении 10 календарных дней директор организации «Маклер» принял на должность администратора Новикова. 20 февраля Акимов пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к выполнению обязанностей в связи с заключенным трудовым договором, однако, в предоставлении работы ему было отказано. Акимов объяснил, что он не приступил к работе в установленный срок по причине временной нетрудо и предъявил листок нетрудо

Как должен поступить директор организации «Маклер»?

Добрый день!

Если Акимов не вышел на работу 2 февраля, то он не исполнил своих обязанностей по трудовому договору. В такой ситуации директор организации «Маклер» имеет право принять на должность другого сотрудника для выполнения обязанностей администратора.

Однако, согласно условиям трудового законодательства Российской Федерации, признано, что работник, приступивший к работе до истечения 10 календарных дней с момента установления даты начала работы, обязан предупредить работодателя о своей нетрудоспособности. В указанном случае Акимов не предупредил работодателя о своей нетрудоспособности и не объяснил причины своего отсутствия на работе 2 февраля.

Таким образом, директор организации «Маклер» был в своем праве принять на должность администратора Новикова через 10 календарных дней после ожидаемой даты начала работы Акимова.

Когда Акимов явился в организацию «Маклер» 20 февраля и попытался приступить к выполнению своих обязанностей, ему было отказано.

В данной ситуации директору организации «Маклер» рекомендуется следовать следующим шагам:

1. Провести беседу с Акимовым, чтобы разобраться в причинах его невыхода на работу 2 февраля и его отсутствия на работе.

2. Попросить Акимова предоставить объяснения и подтвердить свою нетрудоспособность. Для этого Акимов должен предоставить медицинскую справку или другой соответствующий документ.

3. Проверить достоверность предоставленных Акимовым объяснений. При отсутствии объективных причин для его невыхода на работу и отсутствия, которые не позволяли ему предупредить работодателя, возможно применение дисциплинарного взыскания в отношении Акимова.

4. В случае подтверждения объективных причин отсутствия Акимова на работе, следует рассмотреть возможность предоставления ему работы и выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору. Если это достаточно срочная необходимость, например, в случае отсутствия других сотрудников, то директор может предложить Акимову подыскать другую должность или внести изменения в его график работы для осуществления своих обязанностей.

5. В случае если работник не предоставит достоверных объяснений или не будет готов выполнить свои обязанности, возможно расторжение трудового договора с Акимовым.

Однако, в каждом конкретном случае стоит учитывать действующее трудовое законодательство и условия трудового договора, а также конкретные обстоятельства, связанные с работником Акимовым и организацией «Маклер». В любом случае, следует стремиться к обоснованному и законному решению, учитывая интересы обеих сторон и соблюдая принципы справедливости.