Вы несколько лет работаете в фирме в отделе обучения персонала. Обязанности однообразны,
а вы не отвечаете за результат, так как совместно
с другими специалистами выполняете работу по
поручению менеджера отдела: получаете заказ на
обучение, вносите его в базу планирования;
подготавливаете список сотрудников на
обучение, повышение квалификации по заявкам
управляющих подразделений; вносите данные и
передаете заявку руководителю. Вы дошли до
стадии, когда стало скучно. Вы не хотите
увольняться, так как есть возможность
отпрашиваться, а в коллективе хороший
психологический климат. В последнее время
чувствуете, что неудовлетворенность
усиливается, вы хотите выполнять сложную
работу, которая не зависит от других. Вы
уверены, что менеджер мог бы предложить место
повыше. В ответ на о повышении он
сказал, что ответит через пару дней.
Через два дня руководитель предложил
следующие условия:
по результатам работы он не видит оснований
для повышения, но предлагает в течение
следующих месяцев выполнять функции
ведущего специалиста;
распоряжение о повышении сделают, если
справитесь с работой;
оплата не изменится, но если работа выполняется
качественно и в срок, вы получите премию.
Вопросы и задания
Оцените предложение менеджера по каждому
пункту.
Какие условия хотели бы изменить?
Предложите свой вариант решения.

Предложение менеджера не выгодное, если это повышение то и зарплата должна повыситься.Но зависит от того, каким размером будет премия.

Сразу повысить меня а потом уже смотреть насколько качественная будет моя работа, а если не понравится понизить обратно, так и интерес возможно появится.

Предложение менеджера включает несколько пунктов, которые нужно тщательно рассмотреть и оценить:

1. Менеджер не видит оснований для повышения, но предлагает вам выполнять функции ведущего специалиста в течение следующих месяцев.
- Это означает, что вам будет предоставлена возможность заниматься сложной работой, которая не зависит от других. Вы сможете самостоятельно планировать и выполнять задачи, что может позволить вам проявить свои профессиональные навыки и потенциал.

2. Распоряжение о повышении сделают, если вы справитесь с работой.
- Как и в любой организации, повышение дает возможность получить больше ответственности и занимать более высокую должность. Если вы успешно справляетесь с ролью ведущего специалиста, то есть шанс получить повышение в будущем.

3. Оплата не изменится, но если работа выполняется качественно и в срок, вы получите премию.
- Это означает, что на данный момент ваша зарплата останется прежней, но при выполнении работы качественно и в срок вы будете получать дополнительную премию, что может быть мотивирующим фактором.

Оценивая предложение менеджера, учитывайте следующие факторы:

- Возможность заниматься сложной работой, которая не зависит от других специалистов, может быть полезным для вашего профессионального развития и удовлетворения творческой и профессиональной потребности.

- Возможность получить повышение в будущем, если вы успешно выполняете работу ведущего специалиста, может быть вашей целью и способом продвижения по карьерной лестнице в компании.

- Дополнительная премия за качественную и своевременную работу может быть стимулом для выполнения задач в лучшем качестве и в срок.

Исходя из ситуации, вы можете захотеть изменить следующие условия:

1. Обсудите с менеджером возможность повышения зарплаты при успешном выполнении работы ведущего специалиста. Попросите конкретный и ясный план ожидаемых результатов и временных рамок для повышения.

2. Предложите включить в новые обязанности какие-то сложные и интересные задачи, которые позволят вам продемонстрировать свои профессиональные навыки и потенциал.

3. При необходимости, запросите возможность дополнительных профессиональных тренингов или обучения для продвижения в карьере.

4. Разберитесь в возможности получения других видов поощрений, таких как бонусы или повышение после выполнения конкретных задач.

Ваше предложение менеджеру может включать следующие пункты:

- Запрос обсуждения повышения зарплаты при успешном выполнении работы ведущего специалиста и установления ясных критериев для повышения.

- Предложение включить в новые обязанности сложные и интересные задачи, которые позволят проявить ваш потенциал и развить профессиональные навыки.

- Запрос возможности дополнительного обучения или тренинга для дальнейшего развития и прогрессирования в карьере.

- Просьба рассмотреть возможность других форм поощрений, таких как бонусы или повышение после выполнения конкретных задач.

Помните, что вам следует выразить свои ожидания и пожелания конструктивным и определенным образом, обосновывая их значимостью для вашего профессионального роста.