«Ситуация «Бенкрофт энд компани»
В 1891 г. американец Джеймс Бенкрофт открыл в Чикаго первый магазин, который положил начало большой сети универмагов «Бенкрофт энд компани». Основной целью в то время он ставил выживание, которое можно было достигнуть, привлекая в маленький магазин как можно больше покупателей. Для этого Бенкрофт решил, вопреки традициям того времени, брать со всех клиентов одинаковую сумму денег за аналогичный товар. До сих пор местные жители всегда платили меньше чужаков. Джеймс Бенкрофт не побоялся поместить на витрине своего магазина вывеску «Одна цена для всех и каждого!» Этот умелый ход позволил привлечь покупателей, и магазин получил заслуженную известность. Главными принципами магазина были честность и качество товаров, благодаря этому Бенкрофт сумел завоевать определенную нишу на рынке. Магазины фирмы «Бенкрофт энд компани» 11 появились еще в двух крупных городах США, были созданы филиалы. Соответственно расширился штат сотрудников, возникла необходимость в организации собственной службы охраны, налаживались связи с поставщиками. Контроль за деятельностью персонала, структур находился в руках Джеймса Бенкрофта, стиль руководства был авторитарный. В это же время он разработал специальные программы по увеличению жалования сотрудникам в зависимости от получения прибыли. В середине 20-х годов XX в. во главе компании стал сын Джеймса – Сирилл Бенкрофт. Под его руководством в компании осуществились нововведения в развитии организации. Во-первых, он разграничил сферы руководства, введя должности главного финансиста, вице-президента по торговым операциям, по связям с общественностью и рекламе. В каждом филиале магазина были назначены управляющие, которые взаимодействовали друг с другом и напрямую с Бенкрофтом. Во-вторых, Сирилл разработал торговую марку и эмблему магазина «Бенкрофт энд компани», которые благодаря качеству продаваемого товара стали престижными и узнаваемыми. Как женщины, так и мужчины буквально с гордостью носили вещи с этой эмблемой. Внутри организации были предприняты успешные попытки в обучении работающего персонала, а также в ознакомлении с новыми разработками в области торговых операций. В этот период компания «Бенкрофт энд компани» завоевала достойное место на рынке товаров и услуг и стала одной из самых популярных в США. В начале 50-х годов новым управляющим стал сын Сирилла – Филипп Бенкрофт. Он продолжил политику своего отца. Его стремление к расширению требовало новых инвестиций. При поддержке совета директоров были выпущены акции, большая часть которых быстро разошлась на бирже. Акционеры считали это надежным вложением капитала. Продолжилось расширение сети универмагов. Внутри магазинов произошли конструктивные изменения, появились новые отделы. Достижением стали связи с ведущими модельерами, что позволило наладить в магазинах продажу эксклюзивных моделей одежды и аксессуаров к ним. Кроме того, важным стал индивидуальный подход к сотрудникам: за высокие результаты в работе они вознаграждались.
С середины 60-х годов начался период затишья. Все магазины работали и стабильно приносили прибыль. Никаких нововведений не принималось. В конце 80-х годов компанию чуть было не поглотила другая организация: корпорация «Интеркопт» делала серьезные попытки захватить «Бенкрофт энд компани». Средств на «борьбу» не хватало, «Бенкрофт энд компани» оказалась на грани банкротства. С целью подорвать престиж компании «Бенкрофт энд компани» конкуренты использовали грязные технологии. В это время во главе компании стала бывший администратор Меридит Бенкрофт. Заручившись поддержкой мощного банка, Меридит смогла выкупить доли своей компании и тем самым предотвратить катастрофу. Благодаря нововведениям она смогла оживить компанию: введение новых должностей, расширение рынков сбыта, повышение уровня рекламы, консультации с продавцами по вопросам покупок, технологические новшества. В начале 90-х годов «Бенкрофт энд компани» открыла еще два больших универмага в Европе, что позволило повысить прибыль и расширить рынок. В настоящее время «Бенкрофт энд компани» – одна из наиболее известных на рынке товаров и услуг, а в результате слияния с компаниями, производящими одежду, обувь и мебель, она расширила сферу деятельности и является производящей компанией.
ответьте на вопросы и обоснуйте свои ответы.
1 Определите основные фазы в жизни компании «Бенкрофт энд компани», сделайте их анализ. Какие цели доминировали в каждой фазе развития?
2 Что привело к созданию ситуации, когда «Бенкрофт энд компани» была на грани захвата другой организацией?
3 Какие действия оживить компанию «Бенкрофт энд компани»?

пистолетМакарова пистолетМакарова    3   23.04.2021 06:18    497

Ответы
ник41111 ник41111  20.12.2023 20:30
1. Основные фазы в жизни компании «Бенкрофт энд компани»:

- Фаза основания и начального развития (1891-1920 гг.): Основной целью основателя Джеймса Бенкрофта было выживание и привлечение наибольшего числа покупателей. Он предложил одну цену для всех покупателей, что позволило привлечь больше клиентов и достичь известности. Главными принципами компании были честность и качество товаров.

- Фаза роста и развития (1920-1950 гг.): Под руководством сына Джеймса – Сирилла Бенкрофта, в компании были введены нововведения. Были созданы новые должности, в каждом филиале были назначены управляющие, а также была разработана торговая марка и эмблема, которые придавали компании престиж и узнаваемость. Были предприняты успешные попытки по обучению персонала и внедрению новых торговых операций.

- Фаза стабильности (1950-1980 гг.): В этот период компания сталкивалась с отсутствием нововведений и конкуренцией со стороны других организаций. Несмотря на стабильность и прибыльность, компания оказалась на грани банкротства.

- Фаза возрождения (1980-настоящее время): Под руководством Меридит Бенкрофт компания смогла предотвратить катастрофу, выкупив свои доли и внедрив нововведения. Были введены новые должности, расширены рынки сбыта, улучшена реклама, консультации с продавцами, а также внедрены технологические новшества. Компания расширила свою сферу деятельности путем слияния с другими производящими компаниями.

В каждой фазе развития компании приоритетные цели менялись:

- Фаза основания и начального развития: Основной целью было выживание и привлечение покупателей путем предоставления одной цены для всех.

- Фаза роста и развития: Целью стало установление престижной торговой марки, узнаваемости и развития организации, а также обучение персонала и внедрение новых торговых операций.

- Фаза стабильности: Целью стало сохранение стабильности и прибыльности, однако компания не принимала нововведений и была на грани банкротства.

- Фаза возрождения: Целью стало предотвращение катастрофы и оживление компании путем внедрения нововведений, таких как новые должности, расширение рынков, улучшение рекламы и технологические новшества.


2. Создание ситуации, когда «Бенкрофт энд компани» была на грани захвата другой организацией, было вызвано несколькими факторами:

- Неинновационность и отсутствие нововведений в компании в период стабильности. Компания не принимала новые идеи и не развивалась, что сделало ее уязвимой для конкурентов.

- Грязные технологии и использование нечестных методов конкурентами с целью подорвать престиж компании. Конкуренты использовали различные методы, чтобы навредить репутации компании и привлечь к себе клиентов.

- Отсутствие финансовых ресурсов для борьбы за сохранение компании. Недостаток средств не позволил компании эффективно противостоять атакам конкурентов и предотвратить грозящую катастрофу.

3. Для оживления компании «Бенкрофт энд компани» были предприняты следующие действия:

- Введение новых должностей и разграничение сфер руководства: Это позволило более эффективно управлять компанией и распределить ответственность между различными подразделениями.

- Расширение рынков сбыта и повышение уровня рекламы: Это помогло привлечь новых клиентов и укрепить репутацию компании.

- Консультации с продавцами по вопросам покупок: Введение индивидуального подхода к сотрудникам и их вознаграждение за высокие результаты в работе стимулировало улучшение качества обслуживания.

- Инвестирование в технологические новшества: Это позволило автоматизировать процессы и улучшить эффективность работы компании.

- Слияние с другими производящими компаниями: Это позволило расширить сферу деятельности и стать производящей компанией.

Все эти действия помогли «Бенкрофт энд компани» оживиться, улучшить свои показатели, расширить рынки и стать одной из наиболее известных компаний на рынке товаров и услуг.
ПОКАЗАТЬ ОТВЕТЫ
Другие вопросы по теме Психология