Зайцев был принят на работу водителем-охранником в частный детский сад в августе 2016г. Он привозил детей из дома в детсад по утрам и развозил их по домам вечером, в течение дня обеспечивал безопасность. Эти обязанности были указаны в должностной инструкции водителя-охранника.
В октябре Зайцев отказался выполнить поручение директора – сколоть лед с дорожки. В конце ноября директор сообщил Зайцеву, что организация в его услугах не нуждается, и без указания каких-либо причин по на работу больше не выходить.
Руководитель не издавал приказов ни о приеме на работу, ни об увольнении с работы Зайцева, не оформил трудовой договор с ним, не внес в его трудовую книжку запись о работе. Зайцев подал в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Какое решение вынесет суд?

Суд вынесет решение о восстановлении Зайцева на работе в частном детском саду.

Основанием для такого решения является несоблюдение процедур, связанных с приемом на работу и увольнением, со стороны руководителя.

По закону, в целях регулирования трудовых отношений должен быть заключен трудовой договор между работником и работодателем. В данном случае руководитель не оформил трудовой договор с Зайцевым, что является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, решение руководителя о прекращении трудового договора должно быть оформлено в письменном виде и содержать указание на причину увольнения. В данном случае руководитель не сообщил Зайцеву никаких причин по подобному увольнению.

Таким образом, суд, рассмотрев дело, придет к выводу, что нарушены права Зайцева как работника, а именно его право на заключение трудового договора, на получение указаний о причине увольнения, а также на гарантии социально-трудового законодательства. В связи с этим, суд примет решение о восстановлении Зайцева на работе в детском саду.

При этом, суд может также принять дополнительные меры, например, возложить на руководителя обязанность заключить трудовой договор и внести запись о работе в трудовую книжку Зайцева.

Таким образом, решение суда будет в пользу Зайцева и будет направлено на восстановление его на работе с восстановлением всех соответствующих прав и обязанностей.