Завтра директором птицефабрики был издан приказ о переводе по производственной необходимости водителя грузовой автомашины воропаева на место уволившегося по собственному желанию сварщика ремонтной мастерской. при этом администрация учитывала, что воропаев ранее работал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы. воропаев отказался выполнить приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам с об отмене решения директора, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а, следовательно, директор не имел оснований решать вопрос о таком переводе без его согласия. в каких случаях и на каких условиях допустим временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости? правомерно или нет решение директора о переводе воропаева на другую работу по производственной необходимости? какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые споры, связанные с переводом работника на другую работу?

TN02122002    2   11.06.2019 19:30    30