Заключение трудового договора 1. при приеме васильева на работу в зао “газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения: - наименования сторон; - работа в должности специалиста по кадрам; - предварительное испытание сроком 2 месяца; - указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием; - право работника на материальную со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка. какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными? 2. в объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы: - трудовую книжку, - паспорт, - военный билет, - водительское удостоверение, - декларацию о доходах за год, - медицинскую справку. вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов? 3. соловьев в течение месяца после окончания службы в рядах вооруженных сил республики беларусь обратился в отдел кадров предприятия чуп "алеся" с принять его на должность наладчика швейного оборудования. начальник отдела кадров не приняла заявление у соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. доводы соловьева о том, что он до призыва в армию работал на чуп "алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. соловьев обратился к прокурору. как должен отреагировать прокурор на его обращение? 4. малышева обратилась в стройтрест № 5 г. минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта. она представила копию диплома об окончании юридического факультета белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что малышева последние три года работала юрисконсультом ii категории в «купалинка» (основная деятельность предприятия – пошив одежды). стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве. правомерен ли отказ малышевой в приеме на работу? 5. в государственном учреждении - проектном институте "белпаркет" на должности главного бухгалтера работает снигирев. в отдел проектирования по рекомендации снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - иванков. в бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру снигирева - васнецову. через три месяца васнецова вышла замуж за директора проектного института троекурова. государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить снигирева и васнецову. правомерны ли действия инспектора? нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства? 6. борисов был принят на работу в конструкторское бюро минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода объявил борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. борисов согласился. был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист прудин, направленный по распределению после окончания вуза. наниматель издал приказ 2 июля об увольнении борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. борисов обратился в суд. какое решение вынесет суд?

Обязательно
1,2,4
Фак-ные
3,5
Задача 2
1,2,3,4- ст 65 Ткрф
6- ст 213 Ткрф (лицо, управляющее транспортным средством)
5 не имеют право требовать

1. В данном случае, следующие условия и сведения являются необходимыми:
- Наименования сторон. Это обязательно указывается в трудовом договоре, чтобы определить, кто является работодателем (ЗАО "Газстройинвест") и кто является работником (Васильев).
- Работа в должности специалиста по кадрам. Это важно указать, чтобы определить должность, на которой будет работать работник.
- Предварительное испытание сроком 2 месяца. Это условие указывается для определения периода, в течение которого работник будет находиться на испытательном сроке.
- Указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием. Это необходимо указать, чтобы определить, как будет рассчитываться заработная плата работника.
- Право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка. Это условие указывается для защиты интересов работника в случае вступления в брак и обеспечения его материальной поддержки.

Следующие условия и сведения являются факультативными:
- Нет таких условий и сведений в данном примере.

2. Наниматель вправе требовать предъявления вышеназванных документов при приеме на работу. Такие документы, как трудовая книжка, паспорт, военный билет, водительское удостоверение, декларация о доходах за год и медицинская справка могут быть запрошены работодателем для установления личности работника, его правомочности на работу и профессиональной пригодности.

3. В данном случае, прокурор должен рассмотреть обращение Соловьева и выяснить, были ли нарушены его права трудящегося. Прокурор должен провести анализ трудового законодательства и выяснить, возможно ли отказывать в приеме на работу на основании стажа работы и иных факторов, а также насколько обоснованным было решение начальника отдела кадров. Если будет установлено, что права Соловьева были нарушены, прокурор может принять решение о привлечении виновной стороны к ответственности и защитить интересы Соловьева.

4. Отказ малышевой в приеме на работу может быть неправомерным. В данном случае, Малышева представила копию диплома об окончании юридического факультета, что подтверждает наличие у нее требуемого специального образования, а также запись в трудовой книжке, что она работала юрисконсультом II категории в "Купалинке". Если работодатель отказал ей в приеме на работу без обоснования, что опыт работы в строительстве не является необходимым, это может быть неправомерным отказом.

5. Наличие родственных связей в проектном институте "Белпаркет" (главный бухгалтер и его зять на должности конструктора первой категории, а также двоюродная сестра главного бухгалтера на должности кассира) может нарушать нормы трудового законодательства. Согласно статье 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, государственные и местные государственные органы, а также должностные лица не могут принимать решения, противоречащие требованиям обеспечения равных возможностей при приеме на работу. Единственным исключением является прием лиц, пригодных для медицинской работы, при наличии недостающих медицинских кадров. Таким образом, действия государственного инспектора труда по требованию увольнения Снигирева и Васнецовой могут быть правомерными, если будет установлено нарушение требований обеспечения равных возможностей при приеме на работу.

6. В данном случае, суд может признать увольнение Борисова незаконным. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро с месячным испытательным сроком. Если в тексте трудового договора не было указано о продлении испытательного срока, то директор завода не имеет права продлевать испытательный срок без согласия работника. Увольнение Борисова по основанию отказа от продления испытательного срока также может быть признано незаконным, если будут установлены нарушения трудового законодательства и отсутствие обоснованности в принятии решения об увольнении. В таком случае, суд может вынести решение о восстановлении на работе Борисова и/или о выплате ему компенсации за моральный и/или материальный ущерб.

Обращаю внимание на то, что данный ответ является исключительно информационным и образовательным и не может быть использован в качестве юридической консультации. В случае возникновения юридических вопросов, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или иным специалистам в данной области.