Задание 8. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учётом её знаний и опыта работы на неё дополнительно были возложены следующие обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2) оказание старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) участие в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки её трудовой функции.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?​

Решение, которое должна принять комиссия по трудовым спорам, зависит от того, какие фактические полномочия и обязанности были определены Романовой в ее трудовом договоре или должностной инструкции. Для установления этого следует обратиться к соответствующим правовым нормам и документам, регулирующим трудовые отношения.

В общем случае, задачи, которые Романова выполняет, имеют отношение к экономической деятельности предприятия и могут быть рассмотрены как часть ее трудовой функции. Однако, для точного определения, если эти задачи не были предусмотрены в ее должностной инструкции или трудовом договоре, следует применить следующий подход.

По статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поручать работнику работу, не входящую в его трудовую функцию, в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. При этом работнику должно быть предоставлено соответствующее дополнительное вознаграждение или условия оплаты труда, согласно пункту 4 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, если в трудовом договоре или должностной инструкции Романовой не предусмотрены описанные задачи, она имеет основание обратиться в комиссию по трудовым спорам. Комиссия должна провести анализ трудовых прав и обязанностей Романовой, рассмотреть все соответствующие документы и собрать объективные факты о выполняемой ею работе.

Если комиссия по трудовым спорам установит, что порученные задачи действительно выходят за рамки трудовой функции Романовой, то возможны следующие решения:

1. Восстановление справедливости: комиссия может принять решение об исключении непредусмотренных задач из ее трудового договора или должностной инструкции и прекращении их выполнения. Таким образом, Романова сможет работать только в рамках своих основных обязанностей.

2. Пересмотр условий оплаты: в случае, если выяснится, что производство указанных дополнительных работ оказалось во вред занятости Романовой, комиссия может принять решение о возмещении убытков. Это может быть в виде дополнительной оплаты или индивидуального соглашения о компенсации.

3. Изменение должностных обязанностей: комиссия может принять решение о внесении изменений в должностную инструкцию Романовой, чтобы она смогла признать эти задачи частью своей трудовой функции. Однако, при этом необходимо установить соответствующие права и инструкции, чтобы Романова могла выполнять эти задачи с должным качеством и компетенцией.

В итоге, комиссия по трудовым спорам должна объективно рассмотреть все факты и доказательства, связанные с принятой Романовой работой, и принять решение на основании применимых правовых норм и положений трудового договора. Целью комиссии является обеспечение справедливости и установление соответствующих трудовых прав и обязанностей для всех работников.