ЗАДАЧА 2 . При приеме на должность инженера-конструктора II категории у Сергеева потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) характеристику с прежнего места работы; д) справку об обеспеченности семьи жилой площадью. После представления указанных документов Сергеев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком, за три дня до окончания испытания ему сообщили, что работодатель решила продлить испытательный срок еще на два месяца, т.к. за время у Сергеева не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, две недели он болел. Согласие профсоюзного органа на продление испытательного срока получено.

Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен как не выдержавший испытание. Сергеев обратился в суд с иском о восстановлении на работу. Какое решение вынесет суд? Какие нарушения были допущены в отношении ОТВЕТ

Суд, рассматривая дело Сергеева, с учетом представленных документов и обстоятельств, вынесет решение о признании увольнения незаконным и восстановлении его на работу.

Для обоснования такого решения необходимо проанализировать представленные факты и правовые нормы, регулирующие трудовые отношения.

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может вводить испытательный срок не более чем на три месяца (статья 70 ТК РФ). В данной ситуации Сергееву был назначен двухмесячный испытательный срок, который можно считать законным.

2. Работодатель имеет право продлить испытательный срок только один раз на срок до половины исходного срока (статья 71 ТК РФ). В данном случае, работодатель продлил испытательный срок еще на два месяца, что превышает возможное время продления и является нарушением трудового законодательства.

3. Отсутствие достаточно сложной работы для определения квалификации Сергеева не является основанием для продления испытательного срока. Закон требует, чтобы работодатель оценивал квалификацию сотрудника на протяжении всего испытательного срока (статья 72 ТК РФ). Поэтому, данный аргумент работодателя также необоснован.

4. Болезнь не может быть основанием для продления испытательного срока или увольнения сотрудника. За время болезни, согласно статье 184 ТК РФ, работник сохраняет свою должность и средний заработок за время болезни.

Таким образом, суд признает увольнение Сергеева незаконным и вынесет решение о его восстановлении на работу. Суд также может обязать работодателя выплатить Сергееву заработную плату за период, когда он был незаконно уволен.

Определенные нарушения были допущены работодателем в отношении Сергеева:
- Продление испытательного срока на два месяца, что превышает возможное время продления;
- Отсутствие должной оценки квалификации Сергеева на протяжении всего испытательного срока;
- Незаконное увольнение сотрудника после продления испытательного срока и несоблюдения законодательства о болезни сотрудника.

Эти нарушения говорят о нарушении трудовых прав сотрудника и будут учтены судом при принятии решения.