За грубейшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка директор наказал работника переводом на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца. работник обжаловал этот приказ в комиссию по трудовым спорам, которая приняла решение об отмене приказа. установите: почему комиссия приняла такое решение?

Malikru74 Malikru74    2   28.06.2019 08:10    8

Ответы
lnk88 lnk88  22.07.2020 16:17
В пользу работника. Т.к. согласно действующему законодательству существует 3 вида ответственности в трудовом праве : предупреждение, выговор, увольнение. Иные наказания, такие как перевод на нижеоплачиваемую работу являются направленными
ПОКАЗАТЬ ОТВЕТЫ
Другие вопросы по теме Право