Встановлення обов’язку для працівника виконувати роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на іншому робочому місці, в іншому структурному підрозділі у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором є: