Волошина работала заведующим складом. приказом от 7 февраля 2010 г. она была уволена за ст.38кзпп. считая увольнение неправильным, волошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что 27 декабря 2009 ней на имя директора было подано заявление об освобождении по собственному желанию. по истечении двух недель волошина продолжала работать. однако 7 февраля, во время болезни волошиной, был издан приказ об освобождении по собственному желанию. правомерен приказ об увольнении волошиной? подлежит ли оно порабощению на работе?

police5 police5    3   17.06.2019 20:20    3

Ответы
Nezilik Nezilik  14.07.2020 17:55
Приказ-постановление от лица управляющего. Действия его не являются правомерными, т.к. собственник может подать приказ либо в тот день когда было подано заявление, либо по истечении двухнедельного срока отработки.
Действие не относится к типу порабощения (безукоризненное, "рабское"подчинение).
ПОКАЗАТЬ ОТВЕТЫ
Другие вопросы по теме Право