«Весной 2020 г. работодатель К. вынужден приостановить деятельность предприятия в связи с ЧП, работник М. обратился к работодателю с требованием сохранения заработка и получил отказ».
Укажи два пункта права работника, которые были нарушены работодателем.
Верных ответов: 2

гарантии и компенсационные выплаты

равная оплату равного труда, а также равные
производственно-бытовые условия без какой-либо
дискриминации

требование от работодателя выполнения условий
трудового, коллективного договоров

оплата простоя в соответствии с Трудовым
кодексом РК

оплата труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы

Здравствуйте! Как школьный учитель, я готов помочь разобраться в вашем вопросе.

В данном случае, работодатель К. приостановил деятельность предприятия в связи с чрезвычайной ситуацией, работник М. же обратился к работодателю с требованием сохранения заработка, но получил отказ. Поэтому нарушены два важных пункта прав работника, которые я бы хотел объяснить.

1. Гарантии и компенсационные выплаты: Работодатель обязан обеспечить гарантии и компенсационные выплаты, то есть, предоставить защиту и оплату работнику за причиненные ему ущербы или потери, возникшие вследствие приостановки деятельности предприятия. В данном случае, работодатель нарушил это право, отказав работнику в сохранении заработка, не предоставив компенсацию за потерю дохода.

2. Равная оплата равного труда, а также равные производственно-бытовые условия без дискриминации: Работодатель также нарушил право работника на равную оплату за равный труд и на обеспечение равных производственно-бытовых условий. В данном случае, отказ в сохранении заработка может рассматриваться как дискриминация по отношению к работнику М., поскольку другие работники предприятия могли получить компенсацию за простой.

Подводя итог, работодатель К. нарушил два важных пункта прав работника: гарантии и компенсационные выплаты, а также равную оплату равного труда и равные производственно-бытовые условия без дискриминации. Это указывает на нарушение трудовых прав работника М., и он имеет основания обратиться за помощью к соответствующим органам или юристу, чтобы защитить свои права.