Вапреле 2013 года в «зерно» был заключен коллективный договор. спустя некоторое время после его регистрации в него были внесены существенные изменения.

через 4 месяца именно по данным изменениям в коллективе возникла конфликтная ситуация между работодателем и группой работников. работодатель отказался выполнять требования работников, ссылаясь на отсутствие регистрации имеющихся изменений.

правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? как должен быть решен спор? дайте обоснованный ответ.

ррррр84    3   14.11.2019 15:51    12