. В связи с аварией на линии электропередачи и возникшим простоем начальник цеха предложил токарю 5-го разряда Зябликову перейти на время простоя на работу по сортировке
60
металлолома. Считая, что эта работа не соответствует его специальности и квалификации,
Зябликов попросил направить его в бригаду, которой поручены работы по ремонту станков.
Каковы условия перевода при простое? Вправе ли токарь Зябликов претендовать на работу
с учетом его специальности и квалификации?

Для ответа на этот вопрос, нужно разобраться в условиях перевода при простое и определить, вправе ли токарь Зябликов претендовать на работу с учетом его специальности и квалификации.

Согласно условиям, в связи с аварией на линии электропередачи и простоем, начальник цеха предложил токарю 5-го разряда Зябликову временно перейти на работу по сортировке металлолома. Однако, Зябликов считает, что эта работа не соответствует его специальности и квалификации и просит быть направленным в бригаду по ремонту станков.

В такой ситуации, условия перевода при простое зависят от положений Трудового кодекса или коллективного договора предприятия, на котором работает Зябликов. В этих документах содержатся правила и условия перевода работников на другую работу при простое.

Если в Трудовом кодексе или коллективном договоре предусмотрено, что работник может быть переведен на другую работу при простое, и при этом должны учитываться его специальность и квалификация, то токарь Зябликов вправе претендовать на работу с учетом его специальности и квалификации.

Чтобы проверить действующие положения и условия перевода при простое на конкретном предприятии, необходимо обратиться к Трудовому кодексу и/или коллективному договору данного предприятия.

Пошаговое решение для школьника:

1. Прочитать вопрос внимательно и понять его смысл.
2. Подготовиться к ответу, собрав всю необходимую информацию.
3. Изучить Трудовой кодекс и/или коллективный договор предприятия.
4. Найти положения, касающиеся перевода при простое и учета специальности и квалификации работников.
5. Сравнить эти положения с ситуацией токаря Зябликова.
6. Сделать вывод о том, вправе ли Зябликов претендовать на работу с учетом его специальности и квалификации.
7. Ответить на вопрос, используя найденные положения и аргументы.
8. Пояснить ответ, предоставив подробное объяснение каждого шага и обоснование выбранного ответа.

Таким образом, работник, в данном случае токарь Зябликов, может претендовать на работу с учетом его специальности и квалификации в случае, если такой вариант предусмотрен Трудовым кодексом или коллективным договором предприятия.