Токарь завода «кристалл» мироненко был уволен с работы за прогул. не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. в ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на . в общей сложности мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. это и послужило основанием для увольнения. что следует считать прогулом? мог ли мироненко быть уволен за прогул? какое решение должен принять суд?

моника59    3   16.08.2019 06:20    44