Токарь карусельщик степанков обратился к начальнику цеха ремонтно - механического завода с повысить ему заработную плату, так ка она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников . начальник цеха довел рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. тогда работник обратился в суд. примет ли суд к рассмотрению заявление степанкова об отказе в повышении ему заработной платы? в каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд? (статьи)

  sorry, i can't talk to you now. i am  having  lunch.

Добрый день! Как школьный учитель, я с радостью помогу вам разобраться с данной ситуацией.

В данном случае, Степанков обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить его заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников. Начальник цеха передал информацию директору завода, но последний отказался удовлетворить просьбу.

Чтобы понять, примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении заработной платы, необходимо обратиться к действующему законодательству. В данном случае, соответствующие статьи Трудового кодекса РФ могут быть применимы.

Однако, независимо от решения суда, работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд в следующих случаях:

1. Несогласие с решением работодателя о неудовлетворении просьбы о повышении заработной платы.
2. Нарушение существующего трудового договора или иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
3. Нарушение работодателем обязательств, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
4. Неполучение нужного ответа от работодателя по запросу о повышении заработной платы.

Окончательное решение по принятию к рассмотрению заявления работника остается за судом, который будет анализировать предоставленные доказательства и обстоятельства дела.

В данном случае, Степанков может обратиться в суд с заявлением о непосредственном отказе в повышении заработной платы, если считает, что его права были нарушены. Он должен предоставить доказательства, подтверждающие факт отказа и возможные нарушения со стороны работодателя.

Например, он может предоставить сведения о регулярном повышении окладов других категорий работников на предприятии, а также документы, подтверждающие отсутствие повышения его собственной заработной платы в течение трех лет. Если суд признает наличие нарушений со стороны работодателя и недопустимость дискриминации в оплате труда, он может принять решение в пользу Степанкова и обязать работодателя повысить его заработную плату с компенсацией недополученной суммы.

Надеюсь, данное объяснение помогло вам понять ситуацию и проявить заинтересованность в праве и законности в трудовых отношениях. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь обращаться.