Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без учета мнения профкома предприятия.
Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?

Желательно написать какая это статья

Уважаемый ученик,

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо разобраться в порядке увольнения работников по сокращению штатов и в роли профкома при таких решениях.

Порядок увольнения работников по сокращению штатов определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 179. Согласно этой статье, увольнение работников по сокращению штатов может производиться в случае, если в связи с производственно-хозяйственными причинами количество работников должно быть уменьшено. При этом, увольнение должно быть проведено на основании списочного расписка, составленного в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, и с учетом мнения профкома или иного представительного органа работников предприятия.

В данном случае Карпов считает свое увольнение незаконным по двум причинам: во-первых, приказ об увольнении был подписан во время его отпуска, а во-вторых, без учета мнения профкома предприятия.

Что касается первой причины, то суд должен установить, было ли допущено нарушение процедуры увольнения. Если приказ об увольнении был действительно издан во время отпуска Карпова, то суд может признать его незаконным. В таком случае, суд может вынести решение о восстановлении Карпова на работе.

Что касается второй причины, то суд также должен установить, было ли учтено мнение профкома предприятия при принятии решения об увольнении. Если мнение профкома не было учтено, то суд может признать увольнение Карпова незаконным и вынести решение о его восстановлении на работе.

В итоге, решение суда будет зависеть от результата рассмотрения данных обстоятельств. Если суд признает допущенные нарушения в процедуре увольнения и учете мнения профкома, то решение может быть в пользу Карпова, и суд может вынести решение о его восстановлении на работе.

Надеюсь, что данный ответ был понятен и полезен для вас. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь задавать их.