Техник борисов неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. наконец, приказом директора завода он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. при этом администрация согласия у него не получила, ибо полагала, что исполняет его однако борисов работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику. как разрешить дело по существу?

Перевод работника на другую работу возможен только с его согласия,если это не деятельность в условиях час или если работа не связана с изменениями условий труда,например, из одного цеха в другой. в данном случае причина отказа Борисова совершенно не обоснована. к нему можно применить меры дисциплинарного воздействия, если Борисов не приступит к работе на новом месте