С Петровым был заключен трудовой договор на должность юриста. В договоре была указана дата устройства, размер з/п и должность. Дата – 10 января, а 31 января Петрова ознакомили с приказом о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не испытательный срок. Правомерно ли это действие?

Добрый день, уважаемый ученик! Давайте разберемся вместе.

Для начала, что такое трудовой договор? Трудовой договор - это документ, заключаемый между работником и работодателем, в котором определяются условия работы и права и обязанности обеих сторон. Здесь указываются такие важные моменты, как дата устройства, размер заработной платы и должность.

Итак, в данном случае говорится о том, что с Петровым был заключен трудовой договор на должность юриста. В договоре была указана дата устройства - 10 января. Однако, уже 31 января Петрова ознакомили с приказом о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не находился на испытательном сроке.

Теперь перейдем к самому вопросу: правомерно ли такое действие работодателя? Для ответа на этот вопрос нам необходимо обратиться к законодательству.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке только по уважительным причинам, таким как нарушение работником трудовых обязанностей и др. Но в данном случае, указанным основанием для расторжения было не нахождение Петрова на испытательном сроке.

Что такое испытательный срок и как он установлен? Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель может проверить работника на соответствие требованиям должности. Период испытания должен быть установлен в трудовом договоре и не может превышать 3 месяца. Важно отметить, что работник должен быть ознакомлен с условиями испытания и дать свое согласие на него.

Исходя из этой информации, можно сделать вывод, что правомерным расторжение трудового договора без нахождения работника на испытательном сроке не является. В данном случае, если в трудовом договоре не было указано о необходимости прохождения испытательного срока, то Петров был уволен незаконно.

Чтобы выступить в роли юриста, можно еще отметить, что в случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации за причиненный моральный и материальный ущерб.

Определенное решение данного вопроса может быть дано только судом, но на данном этапе мы можем сказать, что расторжение трудового договора с Петровым без нахождения его на испытательном сроке не является правомерным.