Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых содежался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюден в данном случае?

Дорогой школьник,

Чтобы разобраться в вопросе о порядке принятия правил внутреннего трудового распорядка и их соблюдении в данном случае, давай рассмотрим это пошагово.

1. Внутренний трудовой распорядок - это документ, который устанавливает правила и регламенты работы в организации. Данный документ утверждается высшим руководством организации. В данном случае, руководитель организации, являющийся высшим руководством, и председатель профкома утвердили правила внутреннего трудового распорядка.

2. Процесс утверждения внутреннего трудового распорядка требует выполнения следующих этапов:

а) Разработка правил внутреннего трудового распорядка - руководство организации и профсоюз должны согласовать содержание и форму правил. В данном случае, председатель профкома, который является представителем профсоюза, был вовлечен в этот процесс.

б) Утверждение правил внутреннего трудового распорядка - после согласования содержания правил, руководство организации и профсоюз должны принять решение об их утверждении. В данном случае, руководитель организации и председатель профкома сделали это решение.

в) Официальное ознакомление работников с правилами - после утверждения правил внутреннего трудового распорядка, работникам необходимо ознакомиться с ними. Обычно это происходит путем ознакомления с текстом правил и подписания соответствующего документа. Точную информацию о способе ознакомления с правилами в данном случае у нас нет, но предполагается, что это было выполнено.

3. Важно отметить, что при принятии правил внутреннего трудового распорядка должны соблюдаться некоторые принципы и нормы, чтобы такое принятие было действительным. Вот некоторые из этих норм:

а) Соблюдение трудового законодательства - правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

б) Участие профсоюза - профсоюз должен быть осведомлен и вовлечен в процесс утверждения правил, их содержание и форму.

в) Поддержка работников - работникам должны быть предоставлены возможности высказать свои мнения и предложения относительно правил внутреннего трудового распорядка.

Исходя из вышесказанного, нам нужно узнать, были ли соблюдены все эти нормы и принципы при принятии правил внутреннего трудового распорядка в данном случае. Также важно узнать, участвовали ли работники в этом процессе и были ли предоставлены возможности для выражения своих мнений.

Я рекомендую тебе провести дополнительное расследование и изучить документы о правилах внутреннего трудового распорядка и процессе их утверждения в данной организации. Это поможет более точно определить, было ли соблюдено максимально регулярное утверждение правил и участие работников в этом процессе.

Удачи в изучении данного вопроса!