Руководитель государственного органа заключил с юристами кедровым и машковым
соглашения о разработке нормативных документов по государственной службе сроком на
шесть месяцев. по окончании срока соглашения оба юриста подали заявления: кедров – о
добровольной отставке по личному желанию с выплатой компенсации до устройства на
новое место работы; машков – о расторжении трудового договора по собственному
желанию в связи с достижением пенсионного возраста с выплатой единовременного
вознаграждения. руководитель государственного органа отказал им в требованиях, так как
считал, что с ними был заключен не служебный контракт и не трудовой договор, а
гражданско-правовой договор оказания услуг. кто прав в данной ситуации и почему? на
примере дайте разграничения понятий служебного контракта, трудового договора и
гражданско-правового договора.

В данной ситуации каждый из юристов, Кедров и Машков, предъявили свои требования по поводу расторжения договоров, заключенных с руководителем государственного органа. Руководитель отказал им в их требованиях, считая, что заключенные договоры были гражданско-правовыми договорами оказания услуг, а не трудовыми договорами или служебными контрактами. Поэтому в данной ситуации основной вопрос заключается в том, кто прав и на основании каких законов и положений были заключены договоры между руководителем государственного органа и юристами.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо разобраться в различиях между трудовым договором, служебным контрактом и гражданско-правовым договором в общем смысле. Предоставлю вам пошаговое разъяснение для более полного понимания.

1. Трудовой договор (трудовой контракт):
- Трудовой договор является типичным и основным договором в сфере трудовых отношений.
- Трудовой договор заключается между работником и работодателем.
- В трудовом договоре фиксируются условия труда, права и обязанности сторон, размер оплаты труда, график работы и т.д.
- Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе сторон с соблюдением определенных условий, либо по решению суда, если договор нарушен.
- Трудовой договор обычно устанавливается на неопределенный срок, но также может быть заключен на определенный срок, если предусмотрено законодательством.

2. Служебный контракт:
- Служебный контракт является специфическим договором и применяется в государственной и муниципальной службе.
- Служебный контракт заключается между государственным органом и государственным служащим.
- В служебном контракте фиксируются условия организации и осуществления государственной службы, права и обязанности сторон, размер оплаты труда и т.д.
- Служебный контракт обычно устанавливается на неопределенный срок, но также может быть заключен на определенный срок в случае выполнения определенного государством задания.

3. Гражданско-правовой договор:
- Гражданско-правовой договор является основным типом договора в гражданском праве.
- Гражданско-правовой договор может быть заключен между любыми сторонами, как физическими, так и юридическими лицами.
- В гражданско-правовом договоре фиксируются условия и порядок оказания определенных услуг, поставки товаров, выполнения работ и т.д.
- Гражданско-правовой договор обычно устанавливается на определенный срок, указанный в самом договоре, но также может быть заключен на неопределенный срок, если это предусмотрено сторонами.

Теперь, вернемся к данной ситуации. В соответствии с описанием, руководитель государственного органа и юристы заключили соглашения о разработке нормативных документов, но не было указано, какого вида договоры были заключены. Ответственным за определение правовой природы данных договоров является комбинация условий договора, практики его исполнения и норм законодательства.

Если договоры, заключенные с юристами Кедровым и Машковым, фиксировали условия труда, оплаты труда и соблюдали стандартные элементы трудового договора (например, подчинение, график работы), то руководитель государственного органа не может просто так отказать юристам в их заявлениях.

Однако, если в договорах фиксировались условия оказания определенных услуг, и была отсутствующие элементы трудового договора (например, отсутствие подчинения и графика работы), тогда руководитель государственного органа мог бы считать эти договоры гражданско-правовыми договорами оказания услуг, а не трудовыми договорами или служебными контрактами.

В заключении, чтобы определить, кто прав в данной ситуации, необходимо анализировать факты, содержание заключенных договоров, практику их исполнения, а также законодательные нормы, которые регулируют государственную службу, по трудовым отношениям и гражданско-правовым договорам. Это поможет на основании обоснованных и аргументированных анализов определить правильность требований юристов и устанавливает вида заключенных договоров.