Решите задачу «Кто прав?» За отсутствие на рабочем месте 2 августа 2010 года более 2-х часов подряд без уважительной причины (согласно докладной записки бригадира Семенова от 10 августа 2010 года) рабочему

Петрову администрацией предприятия было вынесено дисциплинарное взыскание – выговор.

Не взяв с Петрова объяснительной, приказ администрация издала 1 сентября 2010 года. С приказом Петрова ознакомили под роспись и выговор занесли в трудовую книжку.

На действия администрации Петров выразил несогласие, считая, что выговор недействителен.

-Соблюдены ли администрацией сроки наложения дисциплинарного взыскания ?

-Нужно ли брать с работника объяснительную?

- Должны ли Петрова ознакомить с приказом под роспись?

- Правомерно ли взыскание занесено в трудовую книжку ?

- Действительно ли вынесенное администрацией дисциплинарное взыскание в отношении Петрова?

Добрый день! Рассмотрим вопросы по порядку:

1. Соблюдены ли администрацией сроки наложения дисциплинарного взыскания?
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно проследить последовательность событий. В докладной записке бригадира Семенова от 10 августа 2010 года говорится о том, что Петров отсутствовал на рабочем месте более 2-х часов подряд без уважительной причины 2 августа 2010 года. Если администрация предприятия вынесла Петрову дисциплинарное взыскание – выговор, то срок его наложения должен быть в разумные сроки после получения информации о нарушении. В данном случае, докладная записка была составлена 10 августа 2010 года, а выговор был издан администрацией 1 сентября 2010 года. Между датами прошло около 1 месяца, что может считаться достаточно продолжительным сроком. Следовательно, сроки наложения дисциплинарного взыскания не были соблюдены.

2. Нужно ли брать с работника объяснительную?
Определение необходимости взятия объяснительной зависит от внутренних правил и нормативных актов предприятия, а также от ситуации и серьезности нарушения. В данном случае, в задаче не указано о том, имеется ли такое требование на предприятии. Поэтому, без дополнительной информации, сложно дать однозначный ответ.

3. Должны ли Петрова ознакомить с приказом под роспись?
Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 139), работодатель обязан ознакомить работника с приказом о наказании под роспись. В данном случае, указано, что с приказом Петрова ознакомили под роспись, что является правильной процедурой.

4. Правомерно ли взыскание занесено в трудовую книжку?
Дисциплинарные взыскания, вынесенные администрацией, обычно должны заноситься в трудовую книжку работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 82), внесение записей в трудовую книжку должно осуществляться в пределах 3 рабочих дней со дня принятия решения или вынесения приказа, а в случае отсутствия возможности записать - в день появления такой возможности. В нашем случае, дисциплинарное взыскание было вынесено 1 сентября 2010 года, и с приказом Петрова ознакомили под роспись. Следовательно, взыскание было внесено в трудовую книжку правильно.

5. Действительно ли вынесенное администрацией дисциплинарное взыскание в отношении Петрова?
В данном случае, мы не можем определить действительность вынесенного дисциплинарного взыскания без дополнительной информации. Для этого нужно более подробно изучить факты, документы и обстоятельства нарушения, а также применяемые правила и нормы на предприятии. В задаче не указаны подробности этого нарушения, поэтому дать окончательный ответ на данный вопрос нельзя.