Решите плотник 5 мая опоздал на работу на 1 час без уважительной причины, за что работодатель объявил ему выговор. спустя 1,5 месяца он снова опоздал на работу. работодатель издал приказ об увольнении по п.5 ст. 81 трудового кодекса рф. каковы виды дисциплинарных взысканий и в каком порядке они налагаются? как оформляются дисциплинарные взыскания, заносятся ли они в трудовую книжку? есть ли нарушения в действиях работодателя?

Добрый день!

Ваши вопросы касаются трудового права и дисциплинарных взысканий. Давайте рассмотрим их по порядку.

1. Виды дисциплинарных взысканий:
В Российской Федерации существует несколько видов дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику в случае нарушения трудовой дисциплины. Они включают в себя:
- выговор;
- замечание;
- устное или письменное предупреждение;
- ограничение в награждении поощрениями;
- привлечение к дополнительным обязанностям;
- увольнение.

2. Порядок наложения дисциплинарных взысканий:
Процедура наложения дисциплинарных взысканий обычно предусматривает следующие шаги:
- Работодатель должен установить факт нарушения трудовой дисциплины работником.
- Работодатель должен уведомить работника о нарушении и провести внутреннее расследование, чтобы выяснить все обстоятельства и доказательства нарушения.
- Работодатель должен принять решение о наложении дисциплинарного взыскания и оформить его в виде соответствующего приказа или решения.
- В случае наложения дисциплинарного взыскания, работодатель должен уведомить работника о принятом решении и о его сроках.

3. Оформление и внесение дисциплинарных взысканий в трудовую книжку:
В соответствии с трудовым законодательством, дисциплинарные взыскания должны оформляться в письменной форме, а исполнение приказа или решения работодателя должно быть занесено в трудовую книжку работника. Это означает, что работодатель обязан оформить приказ об увольнении и внести его в трудовую книжку с указанием конкретного основания увольнения.

4. Нарушения в действиях работодателя:
В данном случае, работодатель применил увольнение по п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает увольнение по иным основаниям, не предусмотренным статьями 80 и 81 Трудового кодекса РФ. Однако для налаживания увольнения по данному основанию необходимо обязательное наличие предупреждения. В данном случае работодатель не применил предварительное предупреждение перед увольнением, что является нарушением действующего трудового законодательства.

Надеюсь, мой ответ был понятен и информативен. Если у вас возникнут еще какие-либо вопросы, буду рад помочь!