Решить .нужен подробный ответ и со статьсями. заранее. 1.работник кадровой службы завода маслов был уволен по п. 3 ст. 81 тк. приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии. маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду. законно ли данное определение суда? разрешите спор по существу. ответ обоснуйте. 2.при увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст. 80 тк) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. за работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду. не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено положением о премировании рабочих в данной организации. дайте оценку правомерности требований работника

1. В отношении работы кадровой службы завода Маслов, следует обратить внимание на причины его увольнения. Согласно пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации, увольнение по решению аттестационной комиссии возможно только в случае несоответствия работника занимаемой должности или невыполнения им своих трудовых обязанностей, выявленных в результате аттестации.

Таким образом, иск работника о восстановлении на работе после увольнения нужно рассматривать с учетом требований пункта 3 статьи 81 ТК. Если аттестационная комиссия действительно выявила несоответствие работника должности или невыполнение им обязанностей, увольнение может быть считаться законным.

Однако, в данном случае, суду было отказано в рассмотрении иска по формальным причинам - неподведомственности суду данного спора. Если не указаны конкретные причины, по которым суд отказался рассмотреть иск, следует предположить, что суд не имел компетенции по данному вопросу и решение было вынесено правильно.

2. В отношении подсобного рабочего строительной организации, его требования об оплате работы в выходные и праздничные дни следует рассматривать исходя из положений статьи 113 ТК, которая устанавливает порядок оплаты такой работы.

Согласно статье 113 ТК, работник имеет право на дополнительную оплату или предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Оплата за переработку в выходные и праздничные дни осуществляется в размере не менее 200 процентов почасовой оплаты труда.

В данном случае, предложение руководителя оформить увольнение на один день позже и предоставить отгул без оплаты в последний день работы нарушает положения статьи 113 ТК, так как работник имеет право на дополнительную оплату за работу в выходные дни.

Требование работника о выплате заработной платы в двойном размере тарифной ставки за отработанные выходные и праздничные дни является обоснованным и основывается на статье 113 ТК.

Кроме того, работник также имеет право на премию за отработку в выходные и праздничные дни в соответствии с положением о премировании рабочих в данной организации. Требование работника о начислении премии в размере 20% тарифной ставки также является обоснованным и основывается на положениях данного положения.

В итоге, требования работника о выплате заработной платы в двойном размере тарифной ставки за отработанные выходные и праздничные дни, а также о начислении премии из расчета 20% тарифной ставки, являются правомерными и должны быть удовлетворены комиссией по трудовым спорам.

Задача №1. Ссылаясь на статью 391 данное заявление должно быть  рассмотрено в городском суде по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора