Решение задачи оформляется письменно, решение должно быть полным и юридически обоснованным, а именно содержать ссылки на правовою норму трудового законодательства.
Задача № 1
Котенев - машинист тепловоза приказом начальника депо был лишен права управления тепловозом сроком на три месяца за нарушение должностной инструкции локомотивной бригады, запрещающей передавать управление локомотивом другим лицам, не имеющим свидетельства на право управления локомотивом. Котенев обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания, так как Трудовой кодекс не предоставляет право администрации применить в качестве дисциплинарного взыскания лишение свидетельства на право управления транспортным средством. ответчик же в возражениях на иск сослался на Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 г. № 621, которое предусматривает такую меру дисциплинарной ответственности.
Кто прав в споре?

Задача № 2
Директор магазина ввел за мелкие провинности (не надета пилотка, не приколот знак с фамилией, не убрано рабочее место) штрафы от 100 руб. и более, которые вычитают из зарплаты.
Имеет ли директор на это право?

Задача № 3
Столяров, работающий охранником, 5 мая в свою смену в нарушение должностных обязанностей не совершал обход территории, а играл в карты с Семеновым, который должен был заступить на дежурство после него. На основании рапорта начальника службы безопасности, директор издал приказ, согласно которому 5 мая считалось у Столярова днем прогула, в связи с чем он лишался премии. Столяров полагал, что изданный приказ является незаконным.
Кто прав в данной ситуации?

Ответы

HAHHSSAGSGAGS 23.12.2023 06:35

Задача № 1:
В данной ситуации правильный ответ должен быть согласно Положению о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 г. № 621, которое предусматривает лишение свидетельства на право управления транспортным средством в качестве меры дисциплинарной ответственности. Таким образом, ответчик, ссылающийся на данное положение, является правым в споре.

Задача № 2:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, штрафы вычетом из зарплаты могут применяться только в случаях, предусмотренных федеральными законами, и только при условии, что работнику было предупреждение о возможности вычета. В данной ситуации мелкие провинности, за которые применяются штрафы, не являются нарушениями, предусмотренными законодательством, и, следовательно, директор магазина не имеет права вычитать штрафы из зарплаты. Таким образом, директор магазина не имеет права применять штрафы и вычитать их из зарплаты.

Задача № 3:
Директор магазина имеет право применить меру дисциплинарной ответственности - лишение премии, только при наличии доказательств нарушения должностных обязанностей работником. В данной ситуации, наличие рапорта начальника службы безопасности, подтверждающего факт нарушения Столяровым своих должностных обязанностей, является основанием для издания приказа и лишения премии. Таким образом, директор магазина прав в данной ситуации.

ПОКАЗАТЬ ОТВЕТЫ

Другие вопросы по теме Право