Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2018 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2018 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. ответьте на вопросы и выполните задания (все ответы необходимо обосновывать статьями НПА (ТК РФ, законов, подзаконных актов)):

1. Правильно ли поступил работодатель?

2. Какова процедура продления отпуска?

3. Сформулируйте правила исчисления и выплаты пособия по временной нетрудо

4. Составьте проект приказа об увольнении работника.

1. Работодатель не поступил правильно в данной ситуации. Согласно статье 81 ТК РФ, работник не может быть уволен по пункту "а" п. 6 этой статьи, если отсутствие на работе произошло вследствие временной нетрудоспособности (болезни) и подтверждено медицинской справкой. В данном случае, работник предоставил больничный лист, который подтвердил его временную нетрудоспособность. Поэтому работодатель не имел права уволить работника.

2. Процедура продления отпуска проводится с согласия обеих сторон - работника и работодателя. В данной ситуации, работник покинул работу 30 мая и снова ушел в отпуск без согласования с работодателем. Согласно статье 123 ТК РФ, изменение даты начала и продолжительности отпуска возможно только по соглашению сторон, что означает, что работник нарушил процедуру продления отпуска.

3. Правила исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены статьей 4.5 ТК РФ. Пособие составляет 60 или 100 процентов среднего заработка работника, в зависимости от причины нетрудоспособности, и выплачивается с первого дня временной нетрудоспособности. В данном случае, работник находился на больничном с 12 по 16 мая, поэтому пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за этот период.

4. Проект приказа об увольнении работника должен содержать следующие сведения:

- Дату составления приказа о увольнении.

- Фамилию, имя и отчество работника.

- Дату начала работы работника и его должность.

- Ссылку на статью 81 ТК РФ (основание увольнения) и конкретный пункт (подпункт "а").

- Обоснование увольнения, указание на то, что работник отсутствовал на работе 30 мая после пребывания в отпуске и предъявления больничного листа без согласования с работодателем.

- Заключение о расторжении трудового договора с указанием даты его окончания.

- Подпись руководителя организации и печать организации.


Однако, в данной ситуации, увольнение работника не является законным, так как работник предоставил больничный лист, подтверждающий его временную нетрудоспособность.