Работник просит по семейным обстоятельствам разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, распределив его в течении года на 4 раза длительностью в 7 дней. Работодатель отказал предоставить отпуск в таком порядке, ссылаясь на трудовое законодательство.
Правомерно ли решение работодателя?

evdhsd13    2   09.06.2020 20:03    1