Проклассифицируйте по различным основаниям следующие юридические факты:
а) заключение трудового договора между образовательной организацией и педагогическим работником
б) прогул занятий студентом, обучающимся по очной форме
в) однократное совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
г) реорганизация образовательной организации
д) достижение педагогическим работником пенсионного возраста

Добрый день, уважаемые ученики!

Сегодня мы будем разбирать различные юридические факты и классифицировать их по основаниям. Давайте приступим!

а) Заключение трудового договора между образовательной организацией и педагогическим работником.

Основание классификации: юридический факт.

Обоснование: В данном случае, заключение трудового договора является юридическим фактом, поскольку это событие, признающееся государством, имеющее юридическое значение. Такой договор устанавливает права и обязанности сторон - образовательной организации и педагогического работника.

Пошаговое решение: Для заключения трудового договора, образовательная организация и педагогический работник должны провести переговоры, обсудить условия и договориться о правах и обязанностях каждой стороны. Затем, договор должен быть оформлен в письменной форме, подписан и зарегистрирован в соответствии с законодательством.

б) Прогул занятий студентом, обучающимся по очной форме.

Основание классификации: акт.

Обоснование: Прогул занятий является фактом, который можно увидеть или зафиксировать, и который имеет юридическое значение. В данном случае, акт прогула занятий студентом ведет к нарушению правил образовательного процесса и может повлечь негативные последствия для студента, вплоть до исключения из образовательного учреждения.

Пошаговое решение: Если студент прогуливает занятия, ему могут быть применены дисциплинарные меры, такие как выговор, предупреждение или отчисление. При этом, образовательное учреждение должно провести проверку и собрать все доказательства прогула, прежде чем принимать решение о мерах в отношении студента.

в) Однократное совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Основание классификации: основание субъективного характера.

Обоснование: Аморальный проступок является фактом, в основе которого лежит личное поведение и моральные ценности работника. Данный факт может быть несовместим с продолжением работы работника, особенно если он связан с нарушением правил поведения или прав правосудия.

Пошаговое решение: Если работник совершает аморальный проступок, его действия могут быть рассмотрены администрацией образовательной организации. Для этого проводится внутреннее расследование, собираются доказательства и выносится соответствующее решение, такое как предупреждение, сокращение или увольнение.

г) Реорганизация образовательной организации.

Основание классификации: юридический факт.

Обоснование: Реорганизация образовательной организации является фактом, признанным государством, который влечет значительные юридические последствия. При реорганизации могут меняться структура организации, права и обязанности сотрудников, а также ее статус.

Пошаговое решение: Реорганизация образовательной организации требует проведения юридических процедур в соответствии с законодательством. Это может быть, например, преобразование организации, объединение с другой организацией или ликвидация.

д) Достижение педагогическим работником пенсионного возраста.

Основание классификации: объективное основание.

Обоснование: Достижение педагогическим работником пенсионного возраста является объективным фактом, основанным на возрасте работника. В данном случае, педагогическому работнику предоставляется право на выход на пенсию, что связано со снижением его производительности и способностей для работы.

Пошаговое решение: Педагогический работник должен оформить документы на выход на пенсию в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении. Образовательная организация должна провести процедуру замены педагога и обеспечить непрерывность образовательного процесса.

Надеюсь, данный ответ был понятен и полезен для вас. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать!