Продолжение истории Иванова Ивана Ивановича, вышедшего на свободу после отбытия наказания по п. «а» ч. 2 ст. 158 УК РФ. На следующий день после неудачной встречи с уже бывшей супругой Иванов принялся искать работу. Сперва он попробовал устроиться частным охранником, но ему отказали по причине наличия судимости. Затем попытался занять должность уборщика в офисе, однако результат оказался таким же. В конце концов Илья, у которого ночевал Иванов, предложил незадачливому другу (к слову, агроному по образованию) подработать, пускай и за небольшую плату, на садовом участке у одного знакомого. Иванов, разумеется, согласился.
Оцените описанные события с точки зрения действующего трудового законодательства: Трудового кодекса РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Российская газета. 31.12.2001. № 256) и других федеральных законов, ссылки на которые есть в ТК РФ.

Оценивая описанные события с точки зрения действующего трудового законодательства, соответствующего Трудовому кодексу РФ и другим федеральным законам относительно трудовых правил, можно выделить следующее:

1. Отказ в устройстве на работу частным охранником после отбытия наказания по статье УК РФ. В данном случае, работодатель отказался принять Иванова на работу по причине наличия судимости, что является прямым нарушением статьи 64 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, отказ в приеме на работу по причине наличия судимости или иных судебных решений не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

2. Отказ в устройстве на работу уборщиком в офисе. Аналогично предыдущему случаю, отказ в приеме на работу на основании наличия судимости является нарушением статьи 64 Трудового кодекса РФ. В данном случае, Иванову также был отказан по схожей причине.

3. Предложение работы на садовом участке. В данном случае, Илья предложил Иванову работу на садовом участке у одного знакомого. Предоставление подработки на садовом участке, даже за небольшую плату, также подпадает под действие трудового законодательства. Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, производство работником работ, предназначенных для получения прибыли работодателем, считается трудовыми отношениями, независимо от формы оплаты труда и обязательного оформления трудового договора. Таким образом, Иванов может считаться работником и имеет некоторые трудовые права, такие как право на оплату труда и социальные гарантии.

Поэтому, в целом, отказы в устройстве на работу частным охранником и уборщиком на основании наличия судимости являются нарушением трудового законодательства. Однако предложение работы на садовом участке у знакомого является предоставлением подработки, которая также имеет некоторые трудовые правила.