При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика поздяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. надо установить, когда именно поздяев вступил в трудовые отношения со строительным , так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. как быть в данном случае? решите спор по существу.

Добрый день, дорогой школьник! Давай разберем этот вопрос по шагам для понимания.

По поводу увольнения каменщика Поздяева возник спор, и для его решения в суде было выявлено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен. В частности, не было приказа о его приеме. Однако, очень важно установить точное время, когда Поздяев вступил в трудовые отношения со строительным предприятием. Именно от этого обстоятельства будут зависеть решения ряда правовых вопросов.

Для решения спора, прежде всего, нужно проверить, есть ли какие-либо документы или свидетельства, подтверждающие дату начала трудовых отношений Поздяева с предприятием. Возможно, что есть контракт, трудовая книжка, записи в банке или подтверждающие платежи, трудовые договоры и т.д.

Если такие документы имеются, то нужно изучить их содержание и по датам выяснить, когда Поздяев фактически начал работать на строительном предприятии. Если документы указывают на определенную дату начала работы, то именно эта дата будет считаться датой вступления Поздяева в трудовые отношения.

Однако, если не существует никаких подтверждающих документов или свидетельств, то можно обратиться к сведениям о начале выплаты заработной платы Поздяеву. Если записи в бухгалтерии или расчетных документах показывают, что выплаты начались с определенной даты, то эту дату можно считать датой вступления Поздяева в трудовые отношения.

Если же и этих данных нет, то суд будет решать спор на основе свидетельских показаний. Если есть коллеги или другие лица, которые могут подтвердить, что Поздяев действительно работал на строительном предприятии, то показания свидетелей будут использованы для определения даты начала трудовых отношений.

Когда будет установлена точная дата начала трудовых отношений, суд сможет принять решение по существу спора. Например, если Поздяев начал работать до вступления в силу какого-либо закона или коллективного договора, то его увольнение может быть признано незаконным.

Таким образом, для решения спора необходимо собрать и изучить все доступные документы, провести анализ фактов и свидетельских показаний, чтобы установить точную дату начала трудовых отношений Поздяева. И именно от этой даты будут зависеть правовые последствия спора.