Практическое задание: решить юридические казусы

Задача 1. Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государственный инспектор пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации.
Кто прав в данной ситуации? Какими правами обладает государственный инспектор труда? Каков порядок инспектирования организаций и какими нормативными документами он регламентируется? Привести мотивированное обоснование своей позиции, указать ссылки на нормы трудового законодательства.

Задача 2. На общем собрании работников АО «Северный механический завод» было избрано пять представителей работников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать не намерен.
Что следует делать представителям работников в сложившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?
Привести мотивированное обоснование своей позиции, указать ссылки на нормы трудового законодательства

Задача 3. Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в 2 раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть зарплаты и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и по его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот во путем переговоров с администрацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд.
Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС? Привести мотивированное обоснование своей позиции, указать ссылки на нормы трудового законодательства

Задача 4. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.
Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе? Привести мотивированное обоснование своей позиции, указать ссылки на нормы трудового законодательства

Задача 5. На предприятии «Теплоэнергоснаб» с соблюдением всех процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в сентябре была объявлена забастовка с требованием своевременной выплаты зарплаты. При этом специально выделенными работниками по графику выполнялся необходимый минимум работ и услуг, связанных с обеспечением населения города электроэнергией. В ходе забастовки переговоры между представителями работников и работодателя продолжались, и через 2 недели стороны пришли к взаимно согласованному реше¬нию, а забастовка была прекращена.
Получив, наконец, зарплату за сентябрь, все без исключения работники, участвовавшие в забастовке, обнаружили, что время участия в забастовке никому из них не оплачено. Считая, что их права нарушены, некоторые работники обратились в орган федеральной инспекции труда.
Кто в данной ситуации прав: работодатель или работники?
Сформулируйте ответ государственного инспектора труда на заявления работников. Привести мотивированное обоснование своей позиции, указать ссылки на нормы трудового законодательства

Задача 1. В данной ситуации прав ли государственный инспектор труда, который пришел на рабочее место уволенной работницы без уведомления работодателя? Какими правами обладает государственный инспектор труда? Каков порядок инспектирования организаций и какими нормативными документами он регламентируется?

В данной ситуации государственный инспектор труда допустил ошибку, придя на рабочее место уволенной работницы без предварительного уведомления представителей работодателя. Согласно статье 15.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, государственный инспектор труда обязан в случае плановой проверки известить работодателя о проведении проверки не менее чем за пять дней до начала проверки. Таким образом, государственный инспектор труда нарушил нормы ТК РФ, не уведомив работодателя о проведении проверки.

Права государственного инспектора труда регулируются статьями 15.18-15.33 Трудового кодекса РФ. Он имеет право входить в помещения организации, запрашивать и требовать от представителей работодателя представление необходимых документов и информации, проводить проверку условий труда, включая проверку соблюдения нормативного регулирования в отношении увольнения работников.

Порядок инспектирования организаций определен статьей 21.3 Трудового кодекса РФ. Государственные инспекторы труда могут проводить проверки в организациях в целях контроля соблюдения трудового и социального законодательства. Проверки проводятся на основании плановых заданий и по результатам обращений работников или их представителей.

Исходя из вышеизложенного, в данной ситуации прав владеет генеральный директор АО. Государственный инспектор труда не выполнил обязанность уведомить работодателя о проведении проверки, что нарушает нормы ТК РФ.

Ссылки на нормы трудового законодательства:
1. Статья 15.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
2. Статьи 15.18-15.33 Трудового кодекса РФ
3. Статья 21.3 Трудового кодекса РФ

Задача 2. В данной ситуации следует делать представителям работников, которые были избраны на общем собрании работников, чтобы создать Комиссию по трудовым спорам (КТС), в дополнение к представителям, избранным на общем собрании работников, необходимо провести консультации с профсоюзными организациями для согласования номинации от работников.

Порядок формирования КТС установлен статьей 26.6 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, представители работников в Комиссии по трудовым спорам назначаются общим собранием работников организации на срок до двух лет, с учетом мнений профсоюзных организаций.

Ссылка на норму трудового законодательства:
1. Статья 26.6 Трудового кодекса РФ

Задача 3. В данной ситуации председатель КТС не прав, отказавшись принять заявление от Белякова. Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться за помощью в Комиссию по трудовым спорам для защиты своих трудовых прав. Председатель КТС обязан принять заявление от работника и произвести его рассмотрение в установленном порядке.

Порядок обращения работника в КТС определен статьей 194 Трудового кодекса РФ. Работник может направить обращение в КТС с требованием рассмотреть его трудовой спор или конфликт. После получения обращения, председатель КТС должен принять его в установленном порядке и провести рассмотрение.

Ссылка на норму трудового законодательства:
1. Статья 194 Трудового кодекса РФ

Задача 4. В данной ситуации Трусников должен действовать следующим образом. Во-первых, он должен обратиться в суд с заявлением о принудительном исполнении решения о его восстановлении на работе в случае, если начальник отдела кадров отказывается допустить его к работе. Во-вторых, до рассмотрения иска в областном суде, Трусников имеет право восстановиться на работе в соответствии с решением районного суда. При отказе предприятия допустить его к работе, виновные лица могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством.

Порядок исполнения решений о восстановлении на работе регулируется статьей 380 Трудового кодекса РФ. Рабочий, восстановленный на работе судебным решением, должен быть допущен к работе не позднее пяти рабочих дней после дня вынесения решения, независимо от обжалования этого решения в вышестоящем суде.

Ссылка на норму трудового законодательства:
1. Статья 380 Трудового кодекса РФ

Задача 5. В данной ситуации работники не правы. Забастовка является легальной формой протеста работников, но время участия в забастовке не оплачивается согласно статье 144 Трудового кодекса РФ. Следовательно, работники могут быть обязаны возместить работодателю ущерб, причиненный их незаконной забастовкой, согласно статье 144.1 Трудового кодекса РФ.

Ответ государственного инспектора труда на заявления работников будет заключаться в правовом обосновании отказа в возмещении времени участия в забастовке, и сослаться на нормы законодательства (статьи 144 и 144.1 Трудового кодекса РФ), которые запрещают оплату времени проведения забастовки.

Ссылки на нормы трудового законодательства:
1. Статья 144 Трудового кодекса РФ
2. Статья 144.1 Трудового кодекса РФ