После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст были внесены дополнения. они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, ссылаясь на то, что коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнения к нему – нет, и поэтому юридической силы не имеют. 1). когда коллективный договор вступает в юридическую силу? 2). в течение какого срока необходимо зарегистрировать коллективный договор в соответствующем органе по труду? 3). обоснован ли отказ работодателя от выполнения взятых на себя обязательств?

124541Artem11111    2   02.04.2019 15:18    107