По вине генерального директора акционерного общества последнему были причинены убытки. АО обратилось в суд с иском к генеральному директору о возмещении причиненных убытков в полном объеме в соответствии со ст. 15 ГК. Возражая против иска, генеральный директор обратил внимание суда на то, что он состоит в трудовых отношениях с АО, и поэтому размер его ответственности перед АО должен определяться нормами трудового, а не гражданского законодательства. Кто прав в возникшем  споре?

PS: решать нужно через ГК РФ.

Возникший спор можно решить, рассматривая нормы Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) и некоторые положения трудового законодательства.

Согласно статье 15 ГК РФ, лицо, виновное в причинении убытков другому лицу, обязано возместить их в полном объеме. Это общее положение относится ко всем ситуациям, включая случаи, когда вред причинен в рамках трудовых отношений.

Однако генеральный директор ссылается на то, что он состоит в трудовых отношениях с акционерным обществом (АО), и поэтому его ответственность должна определяться нормами трудового законодательства.

Для разрешения спора необходимо учитывать, что ГК РФ имеет приоритет перед трудовым законодательством в тех случаях, когда регулируемые отношения касаются гражданско-правовых отношений. Трудовое законодательство же применяется в случаях, когда преимущественно регулируются вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

В данном случае, речь идет о причинении убытков АО, а не о споре, связанном с трудовыми правами и обязанностями генерального директора. Поэтому, размер его ответственности должен определяться нормами ГК РФ.

Таким образом, генеральный директор неправ в возникшем споре, и его ответственность перед АО должна определяться в соответствии со статьей 15 ГК РФ. Он обязан возместить причиненные убытки АО в полном объеме.