ответьте на вопросы. 34 . 1.какие виды материальной ответственности работника предусматривает тз рф? - ограниченная и полная - абсолютная и сокращенная -относительная и полная 2. по какому основанию работник не может быть привлечен к материальной ответственности? - причинение ущерба имущества - ущерб, причиненный разглашением служебной тайны - незаконное лишение работника трудится 3.в каком случае работник 17 лет не будет нести полную материальную ответственность? - если имело место умышленное причинение ущерба - если ущерб нанесен в состоянии опьянения - если ущерб причинен не при исполнении своих трудовых обязанностей 4. в каком случае возможно увольнение работника? - прогул - опоздание - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 5. дисциплинарный проступок это - неисполнение работником должностных инструкций - неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей - несоблюдение своих прав и обязанностей оговоренных в тк рф 6. трудовой арбитраж это - орган по рассмотрению коллективного трудового спора - орган по рассмотрению забастовки - правительственный орган 7. какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах? - об отказе в приеме на работу - лиц, которые подверглись дискриминации - вопросы по изменениям условий труда 8.применяется ли к забастовщикам меры дисциплинарной ответственности? - да, он будет уволен - нет - да, будет объявлен выговор 9.испытательный срок не может превышать - 3 месяцев - 6 месяцев - 2 недель 10. трудовая праводее делится на - полную и специальную - общую и ограниченную - оба варианта не верны 11. конституция рф -не является источником трудового права - является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и их обеспечение - является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон 12. что не относится к элементам трудового правоотношения? -объект -субъект - юридический факт 13. условия содержания трудового договора – -обязательные - факультативные -несущественные 14. сколько уровней в системе арбитражных судов рф? - 2 - 3 - 4 15.комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе - работников и/или работодателя - только работодателя - органов государственной власти 16. дисциплинарное взыскание применяется не позднее - 3 дней с момента обнаружения проступка - 2 недель с момента обнаружения проступка - 1 месяца со дня обнаружения проступка 17. ограниченная трудовая праводее наступает с - 14 лет - 16 лет - 17 лет 18. нормальная продолжительность рабочего времени, относительно законодательства, не может превышать - 40 часов в неделю - 45 часов в неделю - 50 часов в неделю 19. обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника - его низкая квалификация - возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска - отсутствие договора об ответственности 20. ктс обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявления - 7 календарных - 10 календарных - 1 месяца 21. срок действия дисциплинарного взыскания -на усмотрение работодателя - не более 1 года - не более 1 недели 22. индивидуальный труд на дачном участке - регулируется тк рф - регулируется гражданским правом - не регулируется законодательством 23.на время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы - и должность - и средняя заработная плата - и половина заработной платы 24. где может быть обжаловано дисциплинарное взыскание? - суд - государственная инспекция труда - полиция 25. правила внутреннего трудового распорядка это - локальный нормативно-правовой акт организации - закон о порядке приема на работу - выдержки из трудового кодекса 26. что не относится к источникам трудового права? - тк рф - должностная инструкция - должностные обязанности 27. необоснованный отказ в приеме на работу женщины по причине ее беременности влечет за собой - административную ответственность - уголовную ответственность - дисциплинарную ответственность 28. деликто это лица нести ответственность за совершенное деяние заключать трудовой договор гражданина иметь права 29. к локальным трудовым актам не относят - должностные инструкции - правила внутреннего распорядка - акты органов местного 30. продолжительность сверхурочной работы в течение года не должна превышать на одного работника - 120 часов - 100 часов - 80 часов

Felissia12    3   13.07.2019 05:50    2