На время отпусков в связи с рождением ребенка у врача перцевой на ее место была принята врач булавина. при оформлении договора между начальником отдела кадров и юрисконсультом, только что закончившим юридический факультет, возникли разногласия. первый предлагал сделать в договоре и приказе такую
запись: “принять булавину на должность врача на время отпусков перцевой в связи с рождением ребенка”, второй просил указать, что она принята по трудовому договору. в итоге было принято предложение юрисконсульта. через два месяца перцева возвратилась на работу, в связи с чем, булавина была уволена
по ст. 79 тк. считая, что ее уволили неправильно, булавина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. правильно ли был оформлен трудовой договор с булавиной? какие существуют процедуры заключения трудового договора? в каких случаях заключаются трудовые договоры? каков порядок
расторжения трудового договора? как следует поступить суду?

Kari200511    1   03.03.2019 09:56    128