На старшего экономиста отдела труда и заработной платы Ищанова, имеющего высшее юридическое образование, директор завода возложил, кроме его основных функций, обязанности юрисконсульта. Ищанов против этого не возражал, но потребовал оплаты за совмещение должности в размере 30% оклада юрисконсульта. Подлежит ли удовлетворению требование Ищанова?

Добрый день, уважаемые ученики! Сегодня мы рассмотрим вопрос, касающийся правовых и финансовых аспектов совмещения должностей на примере случая с Ищановым, старшим экономистом отдела труда и заработной платы.

Итак, Ищанов, имея высшее юридическое образование, был назначен директором завода еще и в качестве юрисконсульта, помимо его основных обязанностей. Он согласился на это, однако потребовал оплаты за совмещение должности в размере 30% от оклада юрисконсульта. Вопрос в том, подлежит ли это требование удовлетворению.

Давайте разберемся сначала с юридической стороны такого требования. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство на работе может быть разрешено работнику только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, если в коллективном договоре или трудовом договоре не установлено запрета на совмещение должностей, работнику может быть разрешено совмещение.

В данном случае, у нас нет данных о наличии какого-либо запрета на совмещение должностей в коллективном или трудовом договоре. Поэтому, изначально требование Ищанова на первый взгляд может быть обоснованным.

Однако, для того чтобы удовлетворить требование Ищанова о получении 30% оклада юрисконсульта за совмещение должности, необходимо учесть несколько факторов:

1. Определение должностей и их роль в организации. Юридическая должность Ищанова является дополнительной и не является его основной должностью. Первоначально он был назначен старшим экономистом отдела труда и заработной платы, а дополнительно стал юрисконсультом. Поэтому основным окладом Ищанова является оклад старшего экономиста, а не оклад юрисконсульта.

2. Размер оплаты за совмещение должности. Согласно Трудовому законодательству Российской Федерации, за совмещение должностей работнику может быть установлен определенный размер доплаты или надбавки, но этот размер не может превышать 20% от среднего заработка работника. В данном случае, Ищанов требует 30% оклада юрисконсульта за совмещение должности, что превышает установленный законом максимальный размер доплаты.

Таким образом, можно сделать вывод, что требование Ищанова о получении 30% оклада юрисконсульта за совмещение должности в размере противоречит Трудовому кодексу. Он может иметь право на какую-то доплату, но не в таком размере.

В заключение, хочу отметить, что для решения подобных ситуаций всегда важно обращаться к законодательству и правилам, установленным в организации. В данном случае, требование Ищанова на получение 30% оклада юрисконсульта за совмещение должности не подлежит удовлетворению, так как превышает установленные законом ограничения.