МОЛЮ Максимова работала вахтером охраны в ОАО «Емеля». Приказом от 3 июля 2013 г. она была уволена с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Максимова с увольнением не согласилась и обратилась с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании было установлено, что 6 марта 2013 г. истице было объявлено устное замечание за то, что 28 февраля 2013 г. она без разрешения начальника смены вахтеров покинула рабочее место (на 2—3 мин выходила в туалетную комнату за водой, необходимой для приема таблетки). 27 июня 2013 г. Максимова снова была привлечена к дисциплинарной ответственности (объявлен выговор) за то, что 20 июня 2013 г. не опломбировала подъемник для подъема технической бумаги и пустых коробов, не выполнила распоряжение исполняющего обязанности начальника смены вахтеров принести ключи на проходную (ключи от ворот проходной были принесены не лично на проходную, а переданы Максимовой вахтеру Топоркову), а также за то, что вела личные телефонные переговоры (малолетняя дочь Максимо-

216

вой оставалась одна дома и она беспокоилась о ее безопасности и состоянии здоровья). Наконец, причиной увольнения стало то, что 2 июля 2013 г. в 14 ч 15 мин истица самовольно покинула свой пост, чтобы взять лекарство в аптечке.

Есть ли основания для восстановления Максимовой на работе? Какие обстоятельства должен учесть суд при вынесении решения?

kashamovasha    2   03.10.2021 17:51    33